תנו למומחים לעזור לכם לבחור עבודה

היום בישראל, אנחנו מחליפים עבודה בממוצע בכל שלוש עד חמש שנים. הצעות עבודה מגיעות מאתרים מתמחים, אפליקציות, רשתות חברתיות, וגם מחברות השמה וכוח אדם ובשיטת “חבר מביא חבר”. אם הלכתם לכל ראיונות העבודה וכעת אתם יכולים לבחור בין מספר משרות – איך תחליטו מי היא משרת החלומות שלכם? אספנו עבורכם את כל המשתנים, שיסייעו לזהות את העבודה האחת שהיא המוצלחת ביותר עבורכם.

חשוב לדעת – מה חשוב לכם?

לפני שנתחיל למנות את התנאים והמאפיינים של המשרה החלומית באופן תיאורטי, חשוב שתדעי אתם מה חשוב לכם במשרה הבאה שלכם. זה הזמן לקחת דף ועט, ולעשות רשימה של מאפיינים שהם חשובים לכם במשרה הבאה שלכם. זה יכול להיות השכר, התנאים, נסיעות לחו”ל, או היכולת להביא את הכלב למשרד – מה שחשוב לכם, חשוב שיופיע ברשימה. לאחר שסיימתם לכתוב את כל הנקודות החשובות לכם – רצוי למספר אותן מן החשובה ביותר לזו שהיא הכי פחות חשובה. רשימה כזו – תאפשר השוואה נוחה, סובייקטיבית ואישית, בין כל המשרות, על מנת שתדעו לא רק אילו מאפיינים קיימים באילו מן המשרות שהוצעו לכם – אלא גם מי מן המשרות מציעה לכם את התנאים שהיו חשובים לכם במיוחד.

מהם התנאים שמעניין לבחון בדרך כלל במשרות רלוונטיות?

הנה כמה מהמאפיינים שמחפשי עבודה בדרך כלל מציינים כחשובים, בבואם לבחור את המשרה הבאה שלהם

שכר ותנאי שכר – לא רק גובה השכר אלא גם תשלומים נוספים, חברה שמשלמת בזמן, הטבות כספיות, ביטוח מנהלים וכדומה – כל אלה מרכיבים את משתנה התשלומים של המשרה הבאה שלכם

מרחק מהבית – יש שמעדיפים למצוא עבודה שהיא קרובה לבית,יש שחשוב להם לקבל רכב מהעבודה ולא אכפת להם להתנהל בכבישים בנסיעות אל ומהמשרד בכל יום. בשנים האחרונות אנחנו רואים גם את האפשרות לשלב בין ימי עבוד במשרד לימי עבודה מהבית. מה חשוב לכם?

תנאי עבודה – האם תקבלו משרד משלכם? או שתעבדו בחלל עבודה משותף עם עוד עובדים? אם כן – האם סביבת העבודה תאפשר לכם להתרכז או אף ליהנות משהותכם הארוכה במשרד?

מהם תנאי הפסקת הצהריים? כיצד מאובזר המטבח?

כיצד אתם מתרשמים מיחסי העבודה בקבוצות, ובין עובדים למעבידים בארגון?

אפשרויות קידום והתקדמות – האם המשרה החדשה שלכם בארגון היא מעניינת מבחינתכם?

היא מהווה את השלב הבא שלכם בבניית הקריירה, כפי שדמיינתם אותו?

האם הטכנולוגיות, סביבות העבודה ומטרות המשרה הן מעניינות, חדשניות או מאתגרות מבחינתכם?

האם תתנסו בתחומי עבודה או אתגרים שירחיבו את יכולותיכם?

איך אפשרויות הקידום שלכם במרה החדשה?

האווירה וההון האנושי – איך אתם מתרשמים מהעובדים שפגשתם בארגון?האם הם נראים נחמדים? משועממים? מרוחקים? חברותיים? איך האווירה בארגון? האם אנשים משוחחים ביניהם? האם אתם מרגישים שהמקום נעים?

ואולי הכי חשוב – תחושות הבטן שלכם

בבואכם לבחור את העבודה הבאה שלכם, אתם בוחרים את המקום בו תבלו כמות משמעותית של שעות בתקופה הקרובה, כמו גם את האתגרים וההתפתחות העסקית שתתאפשר לכם. חשוב לקבל החלטה המשקפת גם בחירה רציונאלית וגם תחושת בטן, שתאפשר לכם להתפתח, ליהנות ולהתקדם בדרך שלכם, במשרה הבאה שתבחרו.

עכשיו תנו למומחים לעזור לכם לבחור עבודה