5 טיפים לגיוס עובדים איכותיים לטווח ארוך

בהנחה שלא מדובר בתפקיד זמני, אחת המטרות העיקריות של כל עסק, חברה וארגון שמחפשים לגייס עובדים היא למצוא עובדים איכותיים לטווח ארוך. עובדים שיהיו שווים את הזמן והמשאבים שיושקעו בהכשרה שלהם. לצורך כך כתבנו לכם 5 טיפים שיועילו לכם בתהליך גיוס עובדים חדשים.

ערכו אפיון ספציפי

כשרוצים לגייס מועמד איכותי לטווח ארוך, צריך קודם כל להבין מהן דרישות התפקיד, ומהן לגזור את המועמד האידיאלי עבורו. ככל שיורדים לפרטים, עורכים סיעור מוחין ונכנסים בעובי הקורה, כך עולה בהתאמה הסיכוי למצוא אותו או אותה.

בחנו אופי ואישיות

יש להבין לא רק באיזה ידע או ניסיון המועמד מחזיק, אלא גם מהם קוויי האופי והאישיות שלו. יש לזכור שאתם מגייסים אדם ולא רק נתונים ומספרים. חפשו אצל המועמד תכונות אופי חיוביות המלמדות על פרודוקטיביות, אקטיביות ורמה גבוהה של תקשורתיות ויחסי אנוש.

השתמשו בשירותיה של חברת השמה מומחית

אין תחליף לגיוס עובדים באמצעות חברות השמה, ובפרט חברות השמה בעלות הבנה והתמחות בתחום המקצועי שלכם, בין אם מדובר בפרסום, הייטק, מכירות או כל תחום אחר. השתמשו בחברה בעלת מערכות מתקדמות לסינון, מיון וניהול מועמדים. כך תוכלו גם לחסוך בזמן ובכח אדם פנימי, וגם לדאוג שהתהליך מתבצע באופן מקצועי ומדעי על ידי גורם אובייקטיבי ונפרד מהחברה.

פרסמו מודעה ברורה

המטרה היא לקלוט קורות חיים רלוונטיים ככל האפשר – ללכת על איכות ולא על כמות. ככל שהמודעה ברורה ומפורטת יותר, כך גם עולה הרלוונטיות של המועמדויות שיוגשו. יש לפרט את כל מה שלמדתם בתהליך האפיון של המשרה ושל המועמד האידיאלי במסגרת המודעה שתפורסם בפלטפורמות השונות.

גייסו מועמדים מחויבים

בסופו של יום, גם אם המועמד בעל יכולות גבוהות ורזומה מרשים, הוא לא יועיל לכם אם הוא לא יגלה מחויבות גבוהה. אתם צריכים לשאוף לגייס מועמד בעל תשוקה לתפקיד ולחברה, ולא אחד שחש מיצוי כללי מהמקצוע. שימו לב למועמד שמגדיל ראש, שואל שאלות, מגלה בקיאות ומראה מעורבות כבר בשלב הראיון. כך תוכלו להגדיל את הסיכויים לגייס עובד שתוכלו להפיק ממנו רבות גם בטווח הקצר וגם בטווח הארוך.