4 דגשים שיש לשים לב אליהם בעת חתימה על חוזה

מצאתם עבודה חדשה? נהדר! אם אתם טרם שלב החתימה על החוזה – המאמר הזה הוא בדיוק בשבילכם. אתם בוודאי יודעים, כי חוזה העבודה שעליו אתם עומדים לחתום יכתיב את תנאי ההעסקה, החופשים, התשלומים, הזכויות, ואף את תהליך העזיבה של העבודה הזו, לכשיגיע הזמן לכך. אם כן, החתימה על חוזה העבודה דורשת מכם להבין בדיוק על מה אתם חותמים – ואם אתם לא בטוחים שאתם שם, המומחים של חברת ההשמה WOJO כאן עבורכם. ריכזנו את ארבעת הטיפים החשובים ביותר טרם החתימה.

#1 – השכר

זה אולי נשמע טריוויאלי, אבל חשוב שתשימו לב שגובה השכר ומרכיביו מפורטים כהלכה בחוזה העבודה שתחתמו עליו. זה אומר – גובה השכר הגלובלי או השעתי, כמות השעות שאתם מתחייבים אליהן במסגרת המשרה, עלות שעות נוספות לפי מדרגות – אם יש, וגם כל ההטבות והתשלומים הנוספים שתסכמו עליהם (וחשוב לדבר על כך וגם לדאוג שסיכום השיחה יופיע בחוזה שלכם) – כמו תשלום על רכב, ביטוח מנהלים או כל חיסכון פנסיוני אחר, בונוסים או עמלות, וכדומה.

#2 – תיאור המשרה

חשוב שתדעו, כי תיאור המשרה כפי שהוא מופיע בחוזה ההעסקה הנוכחי, עשוי להשפיע על איתור העבודה הבאה שלכם, לאחר שתסיימו את ההעסקה בחברה הנוכחית מולה אתם חותמים כעת על חוזה (וזה יקרה, בתוך בממוצע בין שלוש לחמש שנים). על כן, כוונו את תיאור המשרה שלכם לכזה שיתאר היטב את הכישורים שלכם, יתמוך בתהליך בניית הקריירה שלכם ויסייע לכם לאתר את המשרה הבאה שלכם כך שתתאים לכם בדיוק.

#3 – איסור תחרות, הגבלה בעיסוק ושמירה על סודיות

הסכמי עבודה רבים כוללים סעיפים די מחייבים בנוגע לשמירת סודיות, הגבלה על עיסוק באותו התחום או בארגונים מתחרים במשך פרק זמן קבוע לאחר סיום ההעסקה, שמירה ואי הפצה של כל חומר או מידע שקשור לארגון, ועוד. בעבר, פסיקות בנושא הצביעו על כך שלא תמיד בתי הדין אוכפים את המוסכם בסעיפים, וביחד עם זאת – חשוב לא לזלזל בסעיף זה ולהשפיע על ביצוע שינויים בסעיף אשר ימנעו חשיפה שלכם לתביעות מצד המעביד, כשתבחרו את מקום העיסוק הבא שלכם.

#4 – המשרה שלכם וחברת ההשמה

ארגונים רבים משתמשים בשירותיהן של חברות השמה בשלבים המקדימים של איתור עובדים המתאימים לדרישות המשרה שלהם. בין אם את המשרה הנוכחית שלכם השגתם דרך WOJO או דרך כל חברת השמה אחרת – חשוב שתוודאו כי חוזה ההעסקה שלכם אינו כולל התייחסות לחברת ההשמה, ואינו כולל הפחתה בתשלומים או תשלומים מצד שלישי. איתור המשרה דרך חברות השמה הוא ללא ספק הדרך הנוחה, המהירה והיעילה ביותר למצוא את המשרה המתאימה לכם בדיוק ולהגיע להסכם עבודה איכותי, אבל התשלומים כנגד שירותי חברת ההשמה מבוצעים על ידי הארגון בלבד.

בהצלחה!