שש שאלות מכשילות בראיונות עבודה וכיצד לענות עליהן

שאלות מכשילות בראיונות עבודה..

יש לכם ראיון עבודה למשרה שנשמעת חלומית?

מנסים להתכונן לקראת ראיון העבודה וחוששים מ"שאלות מכשילות"?

חברת השמה מהגדולות בארץ פרסמה לאחרונה רשימה של תשובות מושלמות לשאלות מכשילות בראיון – מאמר שכדאי לשמור לעת הצורך!

1. מהן התכונות הגרועות שלך?

המראיינים בחברת ההשמה מציינים כי אחת השאלות הכי שנויות במחלוקת בראיונות עבודה הם השאלות בנוגע לתכונות האישיות שיהוו מכשול בדרך לביצוע עבודה מושלמת.

מה עונים על כזאת שאלה? יותר מדי מוטיבציה? עקשנות לסיים משימות? כל התשובות האלה כבר משומשות עד מאוד.

צוות חברת ההשמה, ממליץ ככלל לדבוק בעיקרון של בחירת תשובות כנות ולנסות לענות באופן אמיתי הן בעניין המגרעות והן בעניין ההתמודדות שלנו עם המגרעות שלנו.

מומלץ לבחור מגרעות שהן שוליות ביחס למשרה שאתם מתראיינים אליה, ולהדגיש את העניין שבמקומות העבודה האחרונים שמתם לב שאתם בשליטה על ה"מגרעות".

מגרעות לדוגמה שאפשר לציין: אני מרגיש לפעמים שאני אסרטיבי מדי, ביקורתי מדי כלפי עצמי או אחרים וכדומה.

2.  מהן התכונות הטובות שלך?

כאן, מראייני חברת ההשמה מציינים כי הבחינה היא האם המרואיין נופל למלכודת הדבש של האגו.

אנחנו מאמינים בתשובות כנות – אבל כאן חשוב מאוד לשמור על תגובה מקצועית.

אם אתם באמת מאמינים שאתם הבחירה הנכונה לאיוש המשרה שאתם מתראיינים אליה – הציגו זאת כאן.

ספרו כיצד התכונות החזקות שלכם מתאימות בדיוק לביצוע מושלם של המשימות שהן חלק מן המשרה הנחשקת.

3. מהי משרת החלומות שלכם?

כאן, המראיין מעוניין לבדוק אם אתם עובדים ששווה להשקיע בהם, עובדים המתכננים להישאר בארגון לטווח ארוך.

מבחינת המראיין, תשובה מושלמת תכיל את ההבנה שמשרת החלומות שלכם דומה למשרה שאתם מתראיינים אליה אם כי אתם מחפשים התקדמות, אתגרים ושינויים מדי פעם.

תוכלו גם להזכיר שלא אכפת לכם שהשינויים האלה ייערכו בתוך החברה, עם קבלת קידום למשל.

4.  איך היתה מערכת היחסים שלכם עם הבוסים הקודמים או עם העובדים הקודמים?

חברות השמה רבות מציינות את היכולת ליצור קשרים בין אישיים ביחסי סמכות או ביחסים הדדיים בצורה מיטבית, מפני שקשה לנהל עובד שהוא עצמאי מדי וקשה להעסיק איש צוות שיש לו נטייה לעבוד לבד.

לכן, עובד מושלם יהיה כזה שיודע להסתדר עם הבוס ולעבוד בצוות.

אם אתם לא כאלה – יכול להיות שבאמת כדאי לציין זאת באופן מבוקר, על מנת לחתור לקבלת משרה שתתאים ליכולות הבין אישיות שלכם.

5.  מה הייתם עושים אם הייתם זוכים בלוטו?

היום, עובד שתפישת עולמו היא כזו שתאפשר לו להישאר כעובד בארגון למשך שנים רבות, הוא נכס לארגון.

ההשקעה בעובדים כיום היא גבוהה, וההכשרות הנדרשות הן לא פעם כאלה שהן כדאיות לארגון רק במקרים של עובדים לטווח ארוך.

לכן, התשובה המושלמת לשאלה זו היא – הייתי ממשיך לעבוד…

6.  מהו השכר שאתם מקווים לקבל?

כמענה לשאלה זו, מציינים מומחי חברת ההשמה, חשוב להכיר היטב את השוק ואת המשכורות הממוצעות המשולמות לבעלי ניסיון וידע כמו שלכם.

אז נכון, ככל שתציינו מספר נמוך יותר סיכוייכם להתקבל אולי גבוהים יותר (אבל גם אולי).

עם זאת, בקשת שכר נמוך תפגום ביכולת שלכם ליהנות מן המשרה החדשה כמו גם להישאר בה לטווח ארוך.

לכן – הגיעו מוכנים לשאלה זו.

דעו מהי המשכורת הממוצעת בשוק למשרות כאלה, ובחרו אם ביחס לניסיון שלכם ולאטרקטיביות המשרה המוצעת, אתם מעוניינים לשנות את הסכום הממוצע.