עבודה מהבית בעידן הפוסט קורונה

עבודה מהבית בעידן הפוסט קורונה

כיום יותר ויותר חברות מאפשרות לעובדים לעבוד היברידית: חלק מהשבוע במשרד וחלק מהבית. למגמה הזו יש המון יתרונות: גיוון אווירת עבודה עבור העובד, חיסכון בחללי עבודה, חיסכון באנרגיה (דלק/תחב"צ הלוך ושוב), חיסכון בזמן של העובד ועוד ועוד

לאורך ההתמדה במודל העבודה ההיברידי, חברות הבינו שההיברידיות הזו, גם מייצרת WIN WIN  לכולם וגם מפחיתה משמעותי את השחיקה בעבודה של ההון האנושי

אז נשאלת השאלה כיצד אנו (אלו שעובדים בבית) יכולים להותיר חותם על המנהלים ועל הקולגות, גם כשאנחנו רחוקים מהעין ואולי רחוקים מהלב?

חתרו למגע: תזמו שיחות/צ'טים עם הקולגות שלכם לאורך היום ושתפו אותם בעשייה שלכם, בחוויות שלכם, האינטראקציה הזו גורמת לחיזוק החברות ולתחושה שאתם חושבים עליהם ושהם חשובים לכם.

עדכנו את המנהל הישיר שלכם בהתקדמות שלכם היום ו/או שתפו אותו בהתלבטות או בקשו להתייעץ עמו. כך המנהל שלכם ירגיש שדעתו חשובה לכם, שאתם פרודוקטיביים ושאפשר לסמוך עליכם, על כך שהמשימות שלכם בסימן התקדמות גם כשאתם בבית.

לקבוע לצהרים וירטואלית כאנשי הייטק רוב היום אנו תקועים מול המסך עם עצמנו, ולרוב האינטראקציות האנושיות המשמעותיות שלנו עם חברים לעבודה, הן ארוחות הצהרים המשותפות. כשאנחנו עובדים מהבית גם בארוחת הצהרים אנחנו לבד. קבעו לאכול עם חבר אחר שעובד מהבית, בזום עם מצלמות פתוחות. זו יכולה להיות חוויה חביבה ושוברת שיגרה.

גמישות של הגוף כקטליזטור לגמישות מחשבתית בעבודה מהבית זו הזדמנות נהדרת לקחת לעצמנו הפסקות קצרות ולעשות מתיחות, לנשום עמוק ולהימתח. כך אנו מותחים את השרירים והגידים שלנו, משפרים את זרימת הדם, מונעים קישיון וכאבי מפרקים וגם משפרים את הגמישות המחשבתית שלנו. מחקרים הראו כי טיפוח ותרגול גמישות המפרקים, משפיע באופן ישיר על הגמישות המחשבתית והיצירתיות שלנו