צור קשר

    רוצים להתייעץ אתנו?

    אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




    אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל
    [recaptcha theme:dark]

    מחפש עובדים לסטארטאפ

    מחפש עובדים לסטארטאפ?  כיצד חברת השמה תחסוך לך זמן יקר

    יש משהו מיוחד בחברת סטארטאפ, העובדת בשילוב כוחות ובאופן אינטנסיבי, לכן גיוס עבור חברות סטארטאפ חייבת להיעשות באותה הגישה.

    יחסי האנוש בין העובדים חייבים להיות טובים, והיכולת לתקשר בצורה מצוינת עם חברי הצוות האחרים-

    היא חשובה לא פחות מהידע והניסיון שכל אחד מהם מביא בנפרד.

    גיוס עובדים לסטארטאפ הוא אתגר, במיוחד כשמדובר בצוות שכבר רגיל לעבוד יחד מזה זמן וזקוק ל"גלגל שיניים" חדש, שישתלב היטב במערכת המשומנת הזו.

    חברת השמה יכולה לסייע בגיוס ממוקד ובמציאת האדם המתאים ביותר להוות את החלק החסר בפאזל.

    הזמן הוא משאב יקר אבל צריך להשתמש בו בחכמה

    חברות סטארטאפ באופן טבעי רוצות לפרוץ אל השוק כמה שיותר מהר.

    אך אחת מהטעויות שהרבה חברות עושות, הוא גיוס מהיר של עובדים, הרבה לפני שהמוצר עצמו מוגדר כמו שצריך, והחברה אפיינה את עצמה בצורה מדויקת.

    אחת מההשלכות של גיוס במצב "בוסרי" שכזה, הוא בחירת כוח אדם שייתכן ורלוונטי מבחינת השכלה וניסיון, אך שאינו משתלב עם המארג האנושי הקיים.

    היתרונות הייחודיים של עבודה עם חברת השמה בגיוס לסטארטאפ

    גיוס של כוח אדם חדש לחברת סטארטאפ, הינו משימה שכדאי לתת את הניהול שלה למומחים בהשמה.

    ראיונות עבודה מעמיקים ובחינת התאמתו של מועמד לחברה, מבוצעים על ידי האנשים שעוסקים בגיוס להייטק באופן יומיומי.

    מגייסים מקצועיים יודעים מה לשאול ואיך, ובעיקר בודקים את כל הדברים שחשוב מאוד לבחון, שאנשי גיוס הנשלחים לכך מתוך הסטארטאפ עצמו ייתכן ויפספסו:

    1.ניסיון רלוונטי, מעשי, במילוי תפקידים דומים בחברות שעוסקות באותו התחום.

    ישנה חשיבות רבה ליכולתו של העובד החדש לתרום מניסיונו בפועל לחברה,

    ולא לייצר מצב של תקיעות בגלל שעובד ש"על הנייר" מתאים למשרה, אך למעשה לא עסק בתחומו מעולם.

    2.בדיקת המלצות של האנשים שהמועמד מסר את שמותיהם.

    3.שיחות עם אנשים שעבדו בסביבתו של המועמד, גם אם לא מסר את שמם-

    דרך נהדרת להבין כיצד נתפס אותו עובד בעיניי אלו שנמצאו בסביבת העבודה שלו, ואילו יחסי אנוש הוא למד לייצר לאורך זמן.

    להגדיר את התפקיד- ואז לתת למומחים לעשות את העבודה

    חברת ההשמה wojo מתמחה במציאת טאלנטים למשרות בהייטק, ויכולה לסייע לסטארטאפ שלך למצוא את הכוכב הבא של הארגון.

    אסור לך להתפשר על האיכויות שמביא עמו כל אחד ואחד מהעובדים המגויסים, וחברת wojo תמצא עבורך את האנשים שיצעידו את הסטארטאפ שלך קדימה.

     

     

    בהצלחה!

    מאמרים נוספים

    מהם היתרונות והחסרונות של בחירת עבודה על בסיס מקסום השכר שלי?

    מהם היתרונות והחסרונות של בחירת עבודה רק בגלל שהשכר גבוה? השאלה הנצחית האם עלי לבחור עבודה לפי מה שאני אוהב/נהנה לעשות? או לפי רמת החיים שהייתי רוצה לעצמי? לכל בחירה יש את היתרונות והחסרונות שלה בטווח הקצר ובטווח הארוך. כמובן... View Article

    לפרטים נוספים     >

    מי יכול להתאים לעבודה בחברה טכנולוגית?

    מי יכול להתאים לעבודה בחברה טכנולוגית? WOJO היא חברת השמה המתמחה בין היתר, בגיוס טכנולוגי. בחירה בקריירה טכנולוגית מתאימה בדרך כלל, לאנשים שיש להם עניין ויכולת טכנולוגי. כאלה שהם מכווני פרטים, אנליטיים וטובים בפתרון בעיות. התחום הטכנולוגי יכול להתאים גם... View Article

    לפרטים נוספים     >

    רוצים להתקבל לחברה טכנולוגית?

    רוצים להתקבל לחברה טכנולוגית? הנה מספר טיפים למה שכדאי לכם לעשות על מנת להתקבל לחברת טכנולוגית: פתחו מיומנויות רלוונטיות: וודאו שיש לכם את הכישורים והידע הדרושים כדי להיות תחרותיים בתעשיית הטכנולוגיה. למשל להירשם לקורסים רלבנטיים או לקבל הסמכה למומחיות בטכנולוגיות... View Article

    לפרטים נוספים     >

    היתרונות המנצחים שלכם עם חברת השמה?

    היתרונות המנצחים שלכם כשאתם נעזרים בחברת השמה? חברת השמה טכנולוגית עובדות עם מעסיקים באיתור וזיהוי מועמדים. הדגש הוא ההתאמה בין מחפשי העבודה, על סמך הכישורים והניסיון שלהם לבין הצרכים של המעסיקים. במהלך התהליך החברה מספקת ליווי ותמיכה כדי לעזור למחפשי... View Article

    לפרטים נוספים     >

    Powered & Designed by EVEREST

    נגישות
    -->