מה הקשר בין מולטי-דיסיפלינאריות של מועמד, לחשיבה מחוץ לקופסה?

מה הקשר בין מולטי-דיסיפלינאריות של מועמד, לחשיבה מחוץ לקופסה?

חברות טכנולוגיות רבות זקוקות לטאלנטים יצירתיים. יצירתיות היא כבר לא תכונה ששמורה לאומנים, אלא יכולה לבוא לידי ביטוי בכל מקצוע או התמחות. חברות מעודדות את הצוותים שלהם ביצירתיות ומיישמות רעיונות חדשניים ואף פורצי דרך שהועלו על ידי הצוותים שלהן.

אם באופן מסורתי מנהל שיווק מתחום הצרכנות יתקבל לעבודה בחברות צרכנות, כיום אנו רואים שגיוון בניסיון הופך ליתרון, משום שמנהלים מעוניינים באנשים שחושבים אחרת מהצוות הקיים. אנשים שיביאו שיטות עבודה, תכנים, רעיונות מעולמות אחרים ויישמו אותם בעולם החדש, יצרו ייחודיות ובידול, אפילו אם זה רק בדרכי פעולה חדשות, מצב שייצר יתרון תחרותי עבורם

הכישורים הרב-תחומיים של המועמד ויכולתו לחשוב מחוץ לקופסה, יכולים להיות נכסים יקרי ערך בתפקידי עבודה רבים בחברה. מיומנויות רב-תחומיות מתייחסות למגוון מיומנויות וידע מתחומים או דיסציפלינות שונות. בתעשיית הטכנולוגיה, למשל, מיומנויות רב-תחומיות יכולה להיות כזו שתכלול ידע בפיתוח תוכנה, עיצוב, ניתוח נתונים וניהול פרויקטים

היכולת לחשוב מחוץ לקופסה, או להמציא פתרונות יצירתיים וחדשניים לבעיות, חשוב במיוחד בתעשיית הטכנולוגיה, שבה קצב השינויים והפיתוח גבוהה ויש צורך בגישות יצירתיות לפתרון בעיות

מועמדים עם כישורים רב-תחומיים ויכולת חשיבה מחוץ לקופסה, מביאים פרספקטיבה ייחודית ומגוון מיומנויות מגוונות לתפקיד. איכויות אלה, בעלות ערך במיוחד בתפקידים הדורשים שיתוף פעולה ויכולת להסתגל לאתגרים חדשים

הנה כמה דוגמאות לאופן שבו כישוריו הרב-תחומיים של מועמד עשויים להוביל לחשיבה מחוץ לקופסה במסגרת תפקידו בחברה:

• מפתח תוכנה עם רקע בעיצוב, יוצר ממשק משתמש שהוא לא רק פונקציונלי, אלא גם מושך ויזואלית ואינטואיטיבי לשימוש
• מנתח נתונים עם רקע בשיווק, משתמש בנתונים לא רק כדי לזהות מגמות ודפוסים, אלא גם כדי ליצור מודלים אפקטיביים לקמפיינים שיווקיים ממוקדים
• מנהל פרויקטים עם רקע בפסיכולוגיה, משתמש בהבנתו של דינמיקה קבוצתית ומוטיבציה, כדי להוביל ולנהל ביעילות צוותים צולבים
• מומחה תמיכה טכנית עם רקע בשירות לקוחות, משתמש בהבנת צרכי הלקוח וציפיותיו, גם כדי לפתור בעיות טכניות וגם כדי לשפר את חווית הלקוח הכוללת

בכל אחת מהדוגמאות הללו, הכישורים הרב-תחומיים של המועמדים אפשרו להם להביא פרספקטיבה וגישה ייחודית לתפקידם, שאפשרה להם לחשוב מחוץ לקופסה ולהציע פתרונות יצירתיים

WOJO כחברת השמה העוסקת בגיוס טכנולוגי, משקפת ללקוחותיה את היתרונות במולטי- דיסיפלינאריות של המועמדים ופותחת דלתות למועמדים מעולמות תוכן שונים