מה הקשר בין ה DNA של החברה לאופי של עובד?

מה הקשר בין ה  DNA של החברה לאופי של עובד?

מדוע חשוב בהשמה וגיוס טכנולוגי במיוחד, לשים דגש לא רק על ההתאמה של המועמד מבחינת הידע והניסיון הטכנולוגי שלו, אלא גם לקחת בחשבון את התאמתו ל-DNA  של החברה המעסיקה:

התאמת אופי המועמד ל-DNA של החברה, חשובה מכיוון שהיא יכולה לתרום לכך שהמועמד מתאים לתרבות ולערכים של החברה ולהוביל להגברת שביעות הרצון שלו והתפוקה שלו בעבודה. בנוסף ההתאמה תוביל לסיכוי נמוך יותר לתחלופה. מצב שיוביל לטווח העסקה ארוך יותר ולהפחתת עלויות הקשורות בהעסקה והכשרת עובדים חדשים ועוד

כאשר האופי של מועמדים תואם את ה-DNA של החברה, יש סיכוי גבוה יותר שהם חולקים את אותם מטרות וערכים והפועל היוצא הוא שיחסי העבודה טובים יותר. כשהמועמד מרגיש נוח ומאושר בסביבת העבודה שלו, מוקף באנשים כמוהו. אווירת עובדה שכזו חשובה במיוחד בתעשיית הטכנולוגיה, שבה עבודת צוות ושיתוף פעולה הם לרוב המפתח להצלחה

מה יכול לקרות אם עובד מרגיש שה-DNA של החברה בה הוא עובד אינו תואם את הערכים שלו? זהו מצב שמשפיע הן על העובד והן על החברה בה הוא עובד. העובד עשוי לחוות ירידה בסיפוק בעבודה ועלול להרגיש מנותק או חסר שביעות רצון מסביבת העבודה שלו. מצב שככל הנראה יוביל לירידה בתפוקה ואף עלול לגרום לו לעזוב את החברה. מהצד של החברה, נוכחות של עובד שאינו מתאים לתרבות הארגונית, יכול להוביל לקונפליקטים עם עמיתים לעבודה, קשיים בעמידה ביעדי החברה והשפעה שלילית על הצוות ואווירת העבודה

במצב כזה הדבר הנכון לעשות הוא, שיחה פתוחה וכנה עם נציגי משאבי האנוש ואם הבעיות לא ניתנות לפתרון, אולי עדיף הן לעובד והן לחברה שהעובד ישקול למצוא עבודה חדשה שתתאים יותר לערכים שלהם

לעומת זאת, במצב בו העובד מרגיש שה-DNA של החברה בה הוא עובד תואם את ערכיו, סביר להניח שהוא ירגיש יותר מרוצה ומעורב בעבודתו. הוא עשוי גם להרגיש תחושת שייכות וחיבור חזקה יותר לחברה, מה שיכול להוביל להגברת הפרודוקטיביות וביצועי העבודה. בנוסף לכך שתהיה השפעה חיובית על סביבת העבודה הכוללת, זה יכול להוביל לשיפור עבודת הצוות,  לשיפור שיתוף הפעולה וכמובן לתרום לתרבות חברה חיובית

לסיכום, אם עובד מרגיש שה-DNA של החברה בה הוא עובד תואם את ערכיו, סביר להניח שתהיה לכך השפעה חיובית על שביעות הרצון שלו מהעבודה, הפרודוקטיביות שלו והרווחה הכללית שלו

וברזולוציה גבוהה יותר, ניתן אף לקחת בחשבון את התאמתו של המועמד למנהל הישיר ולצוות אליו הוא מצטרף. בני אדם הם ברובם הם סתגלנים ויכולים להתאים עצמם לסביבות עבודה שונות. יחד עם זאת, תיאום ציפיות נכון והכנה נכונה, יכולה להפוך את תהליך הכניסה למקום עבודה חדש לחלקה יותר, נעימה יותר ואפקטיביות יותר עבור כל הצדדים וכאן נכנסת לתפקידה החשוב, חברת ההשמה המלווה את כל התהליך מא' עד ת' באופן מקצועי ועם הרגישות המתאימה

מדוע חשוב כל כך להיעזר בחברת השמה? על כך במגזין WOJO בשבוע הבא