מדוע חשוב להיעזר בחברת השמה בגיוס עובדים?

מדוע חשוב להיעזר בחברת השמה בגיוס עובדים?

עיקר התפקיד של חברת השמה הוא, להבין את הצורך של המעסיק בתפקיד מוגדר ולאתר עבור המעסיק, מספר מועמדים העונים על ההגדרה בצורה הטובה ביותר. יחד עם זאת, התפקיד של חברת השמה לא נגמר כאן, משום שהקשר הרציף עם החברה המגייסת ועם המועמדים, מאפשר לגשר על פערים ולעיתים על אי הבנות מיותרות.

מדובר בפערים ואי הבנות, בין מועמד למעסיק שלולא הגישור של חברת ההשמה, שני הצדדים, הן המועמד והן המעסיק היו מפספסים אחד את השני. המועמד היה מפסיד מקום עבודה שרצה בו והמעסיק מפסיד עובד שהיה יכול ממש לתאים לו. כל זה נמנע כאשר יש באמצע חברת השמה מקצועית ואתית, שיודעת לטווח בין שני שהצדדים בצורה חכמה ועם הרגישות המתאימה. על מנת להמחיש על מה מדובר, קבצנו עבורכם מספר דוגמאות מאירועים אמיתים:

הדוגמה הראשונה עוסקת במקרה בו למעסיק היה חשוב מאוד להעסיק עובד, שמעוניין בעבודה לאורך מינימום 3-4 שנים. המעסיק אינו מעוניין לשאול את המועמד ישירות "האם אתה רואה את עצמך בתפקיד לאורך זמן?" משום שהוא מניח שכל מי שרוצה להתקבל לעבודה ישיב לחיוב, גם אם הוא לאו דווקא שלם ב 100% עם התשובה. המועמד מצידו אינו יודע שנושא הותק העתידי, זו נקודה חשובה עבור המעסיק ולכן בראיון הוא שם דגש על נושאים אחרים כגון הניסיון התעסוקתי שלו, המקצועיות שלו וכו'. כאן נכנסת החשיבות של חברת ההשמה שמבררת בצורה כנה וגלויה, עם המועמד מהן התוכניות שלו מבחינת הקריירה ויכולה להתאים את הרצונות של המועמד, למעסיק המתאים באופן שבו יהיה WIN WIN  לכולם

דוגמה נוספת חברה שמנסה לאייש תפקיד מסוים ואינה מבינה מדוע מועמדים שמתאימים למשרה, מסירים מיוזמתם את מועמדותם לתפקיד. גם כאן חברת ההשמה נכנסת לתמונה ובאמצעות שיח פתוח וכן עם המועמדים, שופכת אור על "התעלומה" ומבינה כי מיקום המשרה קשה מאוד לנגישות של העובדים ופתרון כגון הקניית חניה לעובד או עבודה היברידית, משנה את כל התמונה.

דוגמה לגישור על פערים בציפיות שכר שלולא הגישור של חברת ההשמה היה כאן פספוס של שני הצדדים:

למועמד היו ציפיות שכר מסוימות שהיו מעבר לתקציב משרה של המעסיק. לכאורה לא היה אמור להיות כאן מאץ'. אך בזכות הקשר המעולה של חברת ההשמה עם המעסיק, חברת ההשמה ידעה שלשכר נלווית גם הטבה של 800 ₪ נטו ארוחות, שזהו סכום שגבוה יותר מפער השכר המדובר. תנאי השכר וההטבות המלאות הוצגו בפני המועמד וההשמה בוצעה לשביעות רצון כל הצדדים

אלו הן רק חלק מהדוגמאות שממחישות עד כמה התפקיד של מנהל ההשמה הוא קריטי, כן, לא הגזמנו כשכתבנו "קריטי", משום שמסתבר שעליו יקום ויפול דבר