למה לי חברת השמה?

במדינת ישראל כיום קשה מאוד למצוא עבודה המתאימה למקצועו של האדם,

אומנם אחוז האבטלה נמוך מאוד והמדינה מתגאה בכך, אך דבר אחד לא גלוי בפנינו והוא אחוז האנשים שלא מרוצים מעבודתם, ולמדו 4 שנים לשווא.

אחת הסיבות העיקריות לכך היא – אנשים לא נחשפים למגוון רחב של משרות/תפקידים, לא מקבלים הכוונה וייעוץ אשר יתאם ביניהם לבין משרת חלומותיהם .

בעקבות כך, אחוז האנשים שעובדים בעבודות שהם לא מרוצים מהם גבוהה מאוד.

כאן נכנסות חברות השמה.

מטרתן העיקרית היא לקשר בין מחפשי העבודה לבין התפקידים בחברות השונות.

במילים אחרות, לקשר את אותו אדם למקום העבודה הבאה שלו על סמך יכולתו והשכלתו .

כיצד מתבצע המיון אצל חברת השמה?

א. אנשים שולחים קורות חיים אל חברת ההשמה וזו בודקת את הטפסים באופן מעמיק. (צריכים עזרה לבנות קורות חיים?)

ב. במידת הצורך, הלקוח מוזמן לראיון אישי או שיחת טלפון קצרה על מנת להכיר, לתאם ציפיות ולאסוף מידע נוסף אודות המועמד, ( זאת בכדי שיוכלו להתאים לו את המשרה המדויקת ביותר בשבילו ).

ג. הן מתאמות ראיונות בין המועמדים לבעלי המשרה.

מה הם יתרונותיהן של חברות ההשמה?

חברת ההשמה מחזיקה מגוון רחב של חברות שונות בענפים שונים עם מגוון משרות ותפקידים במחלקות השונות.

הדבר מקנה לחברות השמה את האפשרות להכווין את מועמדיהן, למסגרות שלרוב יתאימו להם. ההתאמה מתבצעת בהתאם ל:

טווח ארוך או קצר, מסגרת המתאימה ליכולותיהן, אהבה למקצוע שלהם וכמובן הכי חשוב שבהן העובד יוכל להפיק מעצמו את המיטב.

חברות השמה יודעות היכן לשלב את העובד, באיזו חברה והאם הוא יתאים לה.

חברות רבות המחפשות עובדים מפרסמות מודעות בלוחות דרושים, אך רבים אינם מגיעים לאותן משרות. הסיבה לכך היא כי מתקשים למצוא אותם בין אלפי המודעות , לעתים אף לחוצים מכדי למצוא עבודה ואף עשויים להתפשר על משהו שאינו ברמתם.

כיצד חברות ההשמה מסייעת בשיפור שביעות רצון הלקוח?

הלקוח- הוא מחפש העבודה וכן גם בעל המשרה.

חברת השמה יודעת את דרישות מחפש המשרה ואת תנאי המשרה ולכן יכולה לעשות התאמה מדויקת, איכותית ויעילה.

WOJO חברת ההשמה, מתמחה בעולם ההייטק ומגייסת מעל למאות עובדים בשנה. "האני המאמין" שלה, הוא: כל אדם שעובד בעבודה בה הוא נהנה ומייעד לעצמו, מרצה את הלקוח .

חשוב לציין שעובד מרוצה הוא יתרון בכמה פרמטרים עבור כל חברה:

• יעילות העבודה – אחד התחומים הנחקרים ביותר הוא רמת היעילות של העובד, ומה הם הגורמים המשפיעים עליו. לפני עשרות שנים הגיעו למסקנה כי יום חופש לעובד מייעל את עבודתו ואת ההספק הכללי כמעט פי 3 יותר.
• עובד שנמצא במקום עבודה שהוא ישמח להגיע אליו לאור העובדה שהוא מבצע את תפקידו, יהיה יעיל הרבה יותר.
• רווח כלכלי לחברה – עובד שמאושר במקום העבודה שלו יכול להפיק מעצמו יותר, ייתן תועלת רבה יותר לחברה שבה הוא עובד ויסייע בהגדלת ההכנסות והרווחים בחברה.

אז אם אתם בעלי עסק שמחפשים עובד או פשוט מחפשי עבודה , אחד הדברים הנכונים עבורכם הוא פניה לחברת השמה המתמחה בתחום עיסוקכם, השאירו להם את העבודה הקשה .