כללי הזהב למציאת עבודה בהייטק

הגיע הזמן למצוא עבודה. אתם בטח כבר יודעים ששוק ההייטק הוא דינאמי נורא, עם עובדים המחליפים תפקיד או עוברים בין חברות אחת לשנתיים-שלוש בממוצע. לכן, בין אם אתם מועמדים עם ותק מכובד שמחפשים את האתגר הבא ובין אם הרגע סיימתם לימודים ואתם רוצים להתברג בתעשייה, כדאי שתשימו לב לטיפים הבאים שיקרבו אתכם לתפקיד הנכסף:

1.תכתבו למי שקורא אתכם – או במילים אחרות, צרו קורות חיים מותאמי תפקיד. אנחנו לא הראשונים לספר לכם שמעסיקים מאוד חסרי סבלנות בכל הנוגע לקריאת קורות החיים שלכם. הם מקבלים מאות פניות ביום וגוזרים את דינכם בעניין של שניות. תדאגו ששלכם יהיו כמה שיותר רלוונטיים. שזה אומר – להשמיט או לצמצם ניסיון שאינו רלוונטי למשרה וגם לדאוג שמידע רלוונטי יודגש ויובלט בקורות החיים. למשל – אם אתם מפתחים, הדגישו והבליטו ניסיון עם שפות תכנות וסביבות עבודה. אם אתם מנהלי פרויקט, הדגישו ניסיון בעבודה מול לקוחות. בקיצור, כשאתם כותבים קורות חיים אל תחשבו על עצמכם, אלא על המעסיק או המגייס.

2. קשרים קשרים קשרים – על פי נתונים עדכניים, אחד מכל חמישה עובדים בתחום ההייטק מגויס דרך תכניות "חבר מביא חבר" למיניהן. מה שאומר ששווה לכם במיוחד לנסות להיכנס לחברות שמעניינות אתכם דרך קשרים עם חברים שעובדים בהן. אם שמרתם על קשר עם קולגות עבר, עקבו אחרי מעלליהם בלינקדאין או בפייסבוק. ראיתם חבר שהשיג עבודה בחברה שהייתם רוצים לעבוד בה? צרו קשר ותספרו שאתם בדיוק מחפשים עבודה ושהייתם שמחים להעביר את קורות החיים שלכם. תופתעו לגלות עד כמה אנשים ישמחו לעזור לכם סתם כי הם נחמדים או כי כנראה שמצפה להם תגמול כספי נאה אם תגויסו דרך המלצה שלהם.

3.השמה היא לא מילה גסה – כשמדובר בתחום ההייטק, קיים יתרון עצום בפניה לחברת השמה. בניגוד לשירותי השמה ללא התמחות מסוימת שמתפקדים למעשה כלוח מודעות, חברת השמה להייטק היא חוליה מקשרת קריטית ביניכם לבין מעסיקים פוטנציאליים. בגלל האופי הספציפי של שוק ההייטק, הצורך בעובדים מקצועיים מאוד מחד וסביבת העבודה הייחודית מאידך, חברת השמה המתמחה בהייטק מדברת במונחים של איתור טאלנטים ולא במונחים של תיווך בין מעסיק למועמד בלבד. החברות מתמקדות בבניית קשרים ארוכי טווח עם מעסיקים ובאפיון מעמיק של הצרכים הייחודיים שלהם. בכל הנוגע למחפשי העבודה, חברות ההשמה להייטק מבינות טוב מאוד מה ערכו של מועמד איכותי ויעשו לילות כימים על מנת למצוא את ההתאמה הטובה ביותר ביניכם לבין המשרה הבאה שלכם.

4.תהיו הדג שכולם רוצים לדוג – גיוס ברשתות חברתיות ובלינקדאין בפרט הוא עולם שוקק חיים. מהד האנטרים, דרך פונקציות גיוס של חברות וכלה במגייסים של חברות השמה – כולם שוחים בבריכת הלינקדאין ומחפשים לדוג מועמדים איכותיים. אז ודאו שהפרופיל שלכם מעודכן, בקשו ממעסיקי עבר להמליץ עליכם, לטשו את תמונת הפרופיל. אם הוא בנוי נכון, תתפלאו כמה הצעות תקבלו מבלי שנקפתם אצבע. אה, ואל תשכחו לעדכן בסטטוס שלכם שאתם בין עבודות או "מחפשים את האתגר הבא" שלכם. גם עם פרופיל ערוך למשעי, מעסיקים לא אמורים לנחש שאתם פנויים להובלה.

5.נצלו את היתרון הקבוצתי – פייסבוק כבר מזמן הפסיקה להיות רק כלי לחידוש קשרים עם חברים מהתיכון ולמעקב אחרי אקסים. הרשת מלאה בקבוצות רלוונטיות דרכן אפשר להיחשף להצעות עבודה – מקבוצות מקצועיות וקהילות של בעלי תפקידים ספציפיים כמו מפתחים, בודקי תוכנה, מנהלי מוצר, מנתחי מערכות וכו' שמתפרסמות בהן הצעות עבודה ועד קבוצות ייעודיות לחיפוש עבודה בהייטק, לבעלי ניסיון וגם לכאלה בלי. המלצה שלנו – להירשם לכמה שיותר קבוצות ולהיות פעילים בהן.

ואחרון חביב (ואולי גם הכי חשוב) –  יישמו את כל הטיפים במקביל. כשזה נוגע לחיפוש עבודה, שם המשחק הוא אקטיביות. אל תחכו להזדמנויות, תיצרו אותן.