כיצד מחפשים עבודה בעידן הדיגיטלי?

 כיצד מחפשים עבודה בעידן הדיגיטלי?

אחד הקשיים המרכזיים בחיפוש עבודה הוא חוסר היכרות עם היצע החברות והתפקידים בשוק ומה הן דרישות התפקיד.

כאן נכנסת לתמונה חברת השמה, אך יש למצוא כזו שמעניקה יחס אישי למועמד.

הרשת מוצפת כיום בהצעות עבודה ולכל משרה יש עשרות ומאות מועמדים.

מנהלי משאבי האנוש משקיעים במקרה הטוב חצי דקה לקריאת קורות החיים של המועמד ונדמה שקשה יותר ליצור התאמה מקצועית ויעילה בין דרישות המעסיק לציפיות המועמד;

אז כיצד מחפשים עבודה בעידן הדיגיטלי?

רונן דניאל, מייסד ומנכ"ל-WoJo, חברת השמה חדשנית המתמחה בתחומי ההייטק, השיווק המכירות והפיננסים, מסביר כי אחד הקשיים המרכזיים בחיפוש עבודה הוא חוסר היכרות עם היצע החברות והתפקידים בשוק ומה הן דרישות התפקיד?

למסקנה זו הגיעו רונן דניאל ושותפו מייקי כאשר עבדו בעיקר בתחום חיי הלילה בת"א וראו כיצד הם וחבריהם לא ידעו לענות על שאלת המפתח –

"היכן תהיה בעוד 5 שנים?".

כלומר, כיצד לבנות קריירה.

הם הבינו את הצורך.

החליטו לחקור את התחום ומצאו כי הדעה האמביוולנטית של מרבית האנשים כלפי חברות השמה נובעת מהיעדר יחס אישי למועמד.

לכן, החליטו להקים חברה שעונה על צורך זה ומשם נסללה הדרך לעסק עצמאי וקריירה תוך זמן קצר יחסית.

כלומר, אם תחום עיסוק מסוים קורץ לכם, אך נדמה לכם כי לא תוכלו לפתח בו קריירה – כדאי לחשוב שוב.

למשל, אנשים רבים שהם אינם מתכנתים או מפתחים פוסלים באופן מיידי את חיפוש העבודה בתחום ההייטק, אך מדובר בטעות.

כי גם אם כרגע אין לכם את הניסיון הרלוונטי או לא התקבלתם לעבודה בהייטק תמיד אפשר ללכת ללמוד או ללכת לחברות אחרות ולצבור ניסיון רלוונטי.

היצע התפקידים בחברות אלה הוא רחב במיוחד ואינו שמור ל"אנשי מחשבים" בלבד.

גם בחברות אלה יש תפקידים התחלתיים שאינם דורשים ידע וניסיון קודם או תפקידים מתקדמים יותר שדורשים ניסיון מתחומי ניהול כוח אדם, שיווק, עריכה גרפית ועוד.

אז רגע לפני שאתם בכלל מתחילים לחפש עבודה.

חשוב להגדיר יעדים הכוללים סביבת עבודה, אתגר מקצועי ואפשרויות קידום, שכר, שעות וכדומה.

להמשך הכתבה בוואלה לחץ כאן.