חברות השמה לבכירים

אם השמת עובדים היא נושא מאתגר, השמת בכירים היא פי כמה וכמה יותר. תהליך האיתור, הסינון והמיון חייב להיות קפדני ומדויק עוד יותר מהרגיל, וזאת בשל החשיבות הרבה שבמציאת בכירים ומנהלים איכותיים לחברה ולעסק. גם ההתנהלות איתם היא שונה בשל הדרישות והציפיות שבאים ביחד עם הניסיון המקצועי, וכמוהן גם הדרישות והציפיות של החברה שמחפשת לגייס מנהלים חדשים. חברות השמה לבכירים מבינות את הסיטואציה העדינה ובקיאות בכל הדקויות הרלוונטיות לתחום.

איתור בכירים

אין ספק שיותר קשה לאתר אנשים המתאימים למילוי תפקידים בכירים וניהוליים. ככל שמתקדמים בסולם התפקידים, כך יש פחות אנשים מתאימים. בניגוד לעובדים מן המניין, יש פחות אנשים שניתן להגדיר כבכירים ושיש להם את תכונות האישיות המתאימות לכך, ומספר עוד קטן יותר של אנשים בתפקידים שכאלו שגם מחפשים הרפתקה חדשה ומוכנים לעזוב את התפקיד הנוכחי שלהם. בשל כך חברות השמה לבכירים חייבות להיות יצירתיות בדרכי האיתור והגיוס שהן מפעילות ולדעת כיצד לקרוץ לבכירים שלא מחפשים עבודה חדשה באותה נקודה בחיים.

שמירה על דיסקרטיות

אלמנט חשוב נוסף של השמת בכירים שעליו מקפידות חברות השמה לבכירים הוא שמירה על דיסקרטיות. למנהלים ולבכירים יש יותר מה לאבד והם מעוניינים בראש ובראשונה לשמור על הקיים בחברה שבה הם עובדים, לפני שהם בכלל שוקלים אתגר חדש. מסיבה זאת חשוב לפנות אליהם באופן דיסקרטי וחסוי, ליצור איתם מערכת יחסים שמבוססת על אמון וקשר אישי ולהטמיע אצלם תחושה של שייכות כבר בשלבים הראשונים.

להבין בגיוס בכירים

בקיאות בגיוס עובדים היא עניין אחד ובקיאות בגיוס עובדים בכירים היא עניין אחר, ולא כל חברת השמה מסוגלת לגייס בכירים כהלכה. הגדרת התפקיד שלהם שונה לחלוטין וכך גם הציפיות מהם, אופי המועמדים עצמם שונה ודרך ההתנהלות איתם שונה בתכלית. כשמדובר בתפקידים בכירים, יש חשיבות מיוחדת לתכונות אישיות ולדפוסי התנהגות, כגון יכולת הובלה וניהול, יכולת השפעה ושכנוע ותקשורת בין-אישית גבוהה. חשוב להיכנס בעובי הקורה ולאפיין באופן מדויק את המשרה, את דרישות התפקיד, את המועמד האולטימטיבי ואת התרומה שלה מצפים ממנו. כשאתם שוקלים חברות השמה להשמת בכירים, חשוב לוודא שהחברה מבינה עניין ויודעת כיצד לגשת לביצוע המלאכה החשובה באופן מיטבי.