חברת השמה, כיצד לעבוד נכון?

חברת השמה, כיצד לעבוד נכון?

ההחלטה לבצע מיקור חוץ לאיתור עובדים חדשים בארגון ולפנות אל חברת השמה לשם כך, עשויה להיות ההחלטה החכמה ביותר שלכם כמנהלים.

חברת השמה יכולה לספק את הפתרון המושלם ולבצע את הסינון האופטימלי של המועמדים, עוד בטרם יגיעו לראיונות עבודה מול בכירי הארגון עצמו.

בדקו מהם צרכי הארגון והגדירו את התפקיד במלואו

אין ספק שמציאת טאלנטים אמיתיים, כאלה שיתרמו לתפקיד שלהם הרבה מעבר לנדרש וייקחו את העבודה שלהם ברצינות, איננה פשוטה.

אבל קווים כלליים של העובד האידיאלי שאתם, אולי, מדמיינים בעיני רוחכם – אינם מספיקים.

חשוב ביותר להבחין בין עיקר וטפל בתפקיד, לבדוק מהו הניסיון המקצועי הנדרש והאם,

למשל במשרות בהייטק, נדרשת הבנה ספציפית בתוכנות מיוחדות או בקיאות בפרויקטים מסוג מסוים וכדומה.

מומלץ שתפנו אל חברת השמה המתמחה בגיוס, רק כאשר הגדרתם את "רשימת הצרכים" המדויקת למשרה הפנויה בחברה שלכם.

כאשר המגייסים בחברת ההשמה יידעו בדיוק באילו נקודות "לגעת",

הם ימקדו את החיפוש במועמדים שעונים על מרב הדרישות שלכם,

ויעבירו אליכם את הקבוצה המתאימה ביותר, לפחות "על הנייר", של העובדים הפוטנציאליים.

חברת השמה – הבדילו בין יכולות מקצועיות ולבין יכולות אישיות הנדרשות לתפקיד

היתרון הכי גדול של העבודה מול חברת השמה, הוא האפשרות לקבל את המועמדים למשרה כאשר הם כבר "בשלים" יותר, ועברו את הסינון הראשוני שכלל שני דברים עיקריים:

1.בדיקה "קרה" של התאמת המועמד מבחינה מקצועית, למילוי התפקיד על כל היבטיו, כפי שאתם כמנהלים הגדרתם למגייסים בחברת ההשמה לבדוק.

2.ריאיון אישי שייתן מושג ראשוני לגבי היכולות הבינאישיות של המועמד.

מדובר בתכונה חשובה מאין כמוה שאסור לזלזל בה – אלא אם מדובר בתפקיד שבו העובד מבצע את משרתו ללא כל צורך בתקשורת עם עובדים אחרים, מה שכמובן לא באמת סביר.

חשוב לבקש מאנשי הגיוס של חברת ההשמה ששכרתם, לשים דגש על הוורבליות של המתמודד ולהכינו להמשך תהליך הגיוס.

גם אם יכולת זו אינה חשובה בשלב ההתחלתי של הקבלה לתפקיד – היא כן עשויה להיות קריטית עבורו בהמשך,

כאשר יעמוד למבחן מול מעסיקיו הפוטנציאליים, ויצטרך לספק את התשובות בעצמו, ולא דרך אנשי השמה.

Wojo מתמחה באיתור מקצועי של המועמדים המתאימים ביותר למשרה, כפי שאתם כמנהלים מגדירים אותה.

היכולת של חברת ההשמה לאתר את האנשים שסביר שיצליחו בראיונות המתקדמים לתפקיד,

וכמובן ישתלבו בארגון בצורה המיטבית – הופכת את ההתקשרות עם מגייסים מקצועיים של חברת השמה למשתלמת וכדאית במיוחד, ולהעסקה של עובדים לטווח ארוך.