השמה הייטק

עולם ההייטק מציע משרות רבות בסוגים שונים של עסקים וחברות – הנדסת ופיתוח תוכנה, בדיקות תוכנה וחומרה, פיתוח אפליקציות, סייבר ואבטחת מידע, ניהול צוותים – ועוד. מדובר בתחום מפותח ודינאמי במיוחד שלא מפסיק להתפתח ולהתעצב מחדש בכל תקופה, ולכן חשוב להיות עם היד על הדופק על מנת למצוא עובדים מתאימים לטווח ארוך, ולהיעזר לצורך כך בחברות השמה בעלות התמחות מיוחדת בתחום.

תחום שמחליף צבעים

עולם ההייטק הוא כמו זיקית ומשתנה ללא הרף, בדיוק כמו העידן הדיגיטלי שבו אנו חיים ושאותו הוא מוביל בגאון. סטארט-אפים מופיעים כפטריות אחרי הגשם, חברות נמכרות וחידושים טכנולוגיים לא מפסיקים לשנות הן את התחום עצמו, הן את אופן העבודה והן את דרישות התפקידים השונים. העובדה שלא מדובר בתחום סטטי, אלא בתחום מפעפע, מציבה אתגר מהותי בכל הקשור לגיוס עובדים חדשים, ומדגישה את החשיבות של פנייה לחברות להשמה הייטק.

גיוס עובדים לתחום נחשק

היתרונות של התחום הופכים אותו לנחשק במיוחד, ולכן גם היצע המועמדים גדול יחסית. חלקם בעלי ניסיון, חלקם ללא ניסיון. חלקם בעלי תואר ממוסד אקדמי אחד, וחלקם בעלי תואר ממוסד אקדמי אחר. חלקם מנסים להתברג לתפקיד ניהולי או בכיר וחלקם שואפים למצוא תפקיד התחלתי. חשוב מאוד לדעת לסנן ולמיין את המועמדים באופן חכם ומדויק, על מנת לגייס את העובדים הטובים והמתאימים ביותר עבורכם מבחינת ציפיות שכר, אופי המועמד, רמת ההשכלה, הניסיון והיכולות המיוחדות שלו. כל זאת אפשרי כאשר יש סינרגיה בין חברת ההשמה לבין חברת ההייטק ונערך אפיון מקדים למועמד המבוקש.

למצוא חברה שמבינה את השוק

כמו השמה בכל תחום מקצועי אחר, גם השמה הייטק מצריכה חברת השמה שמבינה את השוק ואת אופי הפעולה שלו ושוחה במים שלו בקלות. אם תתפשרו על חברת השמה אחרת, קיים סיכוי סביר שהיא לא תדע כיצד להתנהל – והתוצאות יהיו בהתאם. היא לא מכירה את השפה, לא בקיאה בדקויות ולא מבינה איך דברים עובדים. החברה הנכונה תדע להתאים בין המשרה למועמד ובין החברה למועמד ותוכל לגייס את כל הניסיון שלה בשביל לגייס עבורכם עובדים מוצלחים.