הדברים החשובים שעליכם לדעת לקראת גיוס עובדים לעסק

 

גיוס עובדים הוא תהליך מורכב שניתן לבצע בדרכים שונות ובאמצעות ערוצים שונים, וההשפעה שלו על העסק או החברה היא אדירה. ניתן להתייחס אליו באופן שרירותי או לקחת אותו כפרויקט משמעותי – לדאוג לסנן את המועמדים באופן קפדני ולהתאים בין המועמד מצד אחד לבין החברה והמשרה המוצעת מאידך

דרכים שונות לגייס עובדים

באופן כללי, חברות במשק משתמשות במגוון ערוצים לגיוס עובדים – חברות השמה, חברות כח אדם או גיוס עצמאי על ידי פרסום של מודעות בעיתון ובאינטרנט. חברות השמה מבצעות תהליך שכלתני, משוכלל וממוקד יותר מאשר חברות כח אדם, שלרוב תהליך המיון והסינון שלהן פשוט וקצר יותר, והלקוח מקבל עובדים בעלי התאמה חלקית בלבד למשרה. במידה ולחברה שמחפשת לגייס עובדים אין מחלקת כח אדם משמעותית וענפה משל עצמה, אין ספק בכך שעדיף לה להשתמש בשירותיה של חברת השמה מקצועית ומומחית בתחומה, ולא לגייס עובדים באופן שרירותי

מי שטורח בערב שבת

ככל שתשקיעו יותר בתהליך סינון המועמדים, כך תזכו לקבל את המועמדים שמתאימים לכם בדיוק רב יותר. תהליך גיוס נכון כולל מספר שלבים, החל מאפיון המשרה ואפיון המועמד האידיאלי, בניית תוכנית לגיוס מועמדים ועד לסינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים. כל שלב בתהליך מדלל את הרשימה עד שבסופו של דבר אתם מקבלים את העובד שלו ייחלתם – מי שטורח לאתר את העובדים הנכונים נהנה מהפירות של העמל שלו במשך זמן רב

על החשיבות של תהליך גיוס נכון וחכם

עובדים טובים ומתמידים הם לא רק כח עבודה – הם הגלגלים שמניעים את העסק. ככל שהעסק גדול יותר ומעסיק יותר עובדים, כך אחוז ההשפעה שלהם גדל. מסיבה זאת, כשלחברה יש הון אנושי איכותי – קל לה יותר להשיג הון כלכלי. חשוב לזכור בנוסף שגיוס לתחום מסוים לא זהה לגיוס עובדים לתחום מקצועי אחר – אופי המועמדים שונה, אופי המשרה שונה וכך גם הדרישות שלה. תהליך סינון מועמדים חכם ואיכותי יניב עובדים טובים ומתאימים יותר, שיניבו תפוקה גדולה יותר ויישארו לעבוד אצלכם שנים רבות, כך שלא תאלצו לגייס פעם אחר פעם לאותו תפקיד