גיוס עובדים בכירים

גיוס עובדים בכירים

תהליך הגיוס של עובדים חדשים במשרות הכוללות סמכויות נרחבות, כלומר גיוס עובדים בכירים, הוא שונה מגיוס של עובדים זוטרים בכמה מובנים.

החל מהגדרת התפקיד, דרך האופן שבו נאתר מועמדים העשויים להתאים עבורו, ועד לריאיון עצמו – מדובר במלאכה שיש לעשותה בחוכמה.

מיהו עובד בכיר?

לא תמיד יהיה מדובר דווקא בגיוס של מנהלים שאמורים להימצא בקודקוד של הפירמידה ההיררכית בארגון:

עובד בכיר הוא כזה שתפקידו משפיע רבות על סביבת העבודה שלו,

בין אם מדובר בהיבט הפיננסי, יחסי האנוש או ההשפעה על התקדמות המשימות השונות בתוך הארגון.

כמעט בכל מקום עבודה ישנם כמה נושאי תפקידים כאלה, שאינם בהכרח המנכ"ל או אחד מסגניו.

גיוס של עובדים שעתידה להיות להם השפעה ממשית,

חייב להתחיל מהגדרה מדויקת של הצרכים של הארגון, ומן התרומה האפשרית של אדם בעל יכולות כאלה או אחרות למשרה המוצעת לו.

מומחיות בתחום מסוים וניסיון רב בניהול,

למשל, יכולים להתאים מאוד לאיוש של משרה בכירה בחברה מסוימת, אך מיותרים בארגון אחר אשר זקוק – בשלב שבו מתבצע הגיוס- ליכולות אחרות, "רוחביות" יותר, מבעל התפקיד העתידי הזה.

למה גיוס עובדים בכירים מאתגרת במיוחד?

אחד מהגורמים הבעייתיים בגיוס עובדים בכירים, היא חוסר הזמינות של מועמדים מתאימים.

ברוב המוחלט של המקרים מדובר באנשים בעלי ניסיון שצברו וותק במקום עבודתם,

ואינם ששים לעזוב באופן מיידי ולוותר על זכויותיהם המלאות, או לחילופין כאלה שהחוזה הנוכחי שלהם אינו מאפשר שחרור מעכשיו לעכשיו.

עניין נוסף הוא שממלאי תפקידים בכירים בארגונים יעדיפו תמיד לעבור לתפקיד חדש,

רק במידה והוא אטרקטיבי עבורם מבחינת השכר, התנאים או האתגר המקצועי – כשלרוב יהיו מעוניינים בקיום שלושת הגורמים הללו גם יחד.

אין ספק, אם כך, שגיוס של אדם כזה הוא מאתגר וחייב להיעשות תוך מציאת הדרך להפוך את המשרה שצריכה להיות מאוישת, למושכת מספיק עבור אותו מועמד.

ישנה חשיבות רבה לדיסקרטיות בתהליך גיוס עובדים בכירים

אתגר חשוב לא פחות, הוא האופן שבו צריך להתבצע תהליך הפנייה אל מועמדים פוטנציאליים.

הרעיון הוא לא לפגוע באף צורה במעמדו של  אותו אדם בתוך הארגון שבו הוא עובד, בזמן שהוא בפועל גם מחפש עבודה חדשה.

חשוב להבין כי כל פנייה לבכיר בארגון על מנת לבצע "ציד ראשים", חייבת להיות מושכלת ובעיקר דיסקרטית.

כיוון שאף בכיר בארגון לא יפרסם בריש גלי את העובדה שהוא מגשש במקומות עבודה אחרים ועל המגייס לשמור על פרטיותו.

חברת ההשמה WOJO שמה דגש על דיסקרטיות .

היכרות מוקדמת ומעמיקה עם המועמד מהווה גורם משמעותי בהצלחת תהליך הגיוס

בדיקת קורות החיים של העובד הבכיר, תוך בחינת ההיבטים השונים של גיוסו של אותו אדם ספציפי לתפקיד– כולל ההשלכות הפוליטיות והעסקיות, במידה ועשויות להיות כאלה, תסייע להתאמה מיטבית בין האדם למשרה.

בדיקות רקע שונות וביסוס האמון עם המועמד, יצירת קשרים אישיים ומתן תחושה של שייכות כבר בשלבים המוקדמים של הגיוס, עשויים לעזור במציאת העובד שיתאים לתפקיד המוצע ולארגון כולו לא רק מהבחינה המקצועית גרידא, אלא גם במובן האנושי שהוא חשוב לא פחות.