חיפוש עובדים בהייטק | גיוס עובדים להייטק- WOJO חברת השמה להייטק

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חיפוש עובדים בהייטק

חיפוש עובדים בהייטק

אחד מהדברים שמייחדים אנשי הייטק הוא חיפוש עובדים בהייטק , הדרישה של התחום להתחדשות מתמדת והתמקצעות חוזרת ונשנית אחת למספר שנים.

חיפוש עבודים בהייטק אם כן, היא משימה שהרבה עובדים נאלצים להתמודד עמה בכל תקופה מסוימת.

חברות השמה יכולות לסייע מאוד ב חיפוש עובדים בהייטק, יש להן יתרון של יעילות ומבחר מועמדים.

מדוע חברות הייטק מתקשות ב חיפוש עובדים בהייטק ?

בתחומי ההייטק השונים דרגות השכר הן גבוהות ביחס למקצועות אחרים במשק הישראלי.

עובדים טובים שהתמקצעו במשך שנים, והגיעו למעמד מסוים בתוך הארגון שלהם, לא ישמחו לעבור תפקיד במידה ואינו ממלא את צרכיהם.

הצורך עשוי להגיע בדמותה של משרה בכירה יותר, או כזו שמתלווים אליה תנאי עבודה ושכר גבוהים ומפתים.

כאשר נוצר “ואקום” בארגון ומתפנה בתוכו משרה, מציאת מועמדים מתאימים הופכת למשימה לא פשוטה מכמה סיבות עיקריות:

1. אין הרבה אנשי הייטק פנויים לעבודה.

2. קשה לבצע “הד האנטינג” בלי להפנות משאבים של כוח אדם למציאת מועמדים טובים באמת.

מחלקת משאבי האנוש של חברות שכאלה לא תמיד פנויות לבצע את המשימה, ולערוך ראיונות מעמיקים למועמדים הרלוונטיים.

3. לחברות הייטק יש קושי להתמודד עם כמויות של קורות חיים שהן מקבלות, במידה והן מפרסמות את העובדה שהתפנתה אצלן משרה.

מסיבה זו, רבות מהן מעדיפות שלא לפרסם בכלל מודעות דרושים.

גורמים אלו ואחרים נוספים, מייצרים צורך אמיתי בארגונים בכלל ובחברות הייטק בפרט, בשימוש בשירותיהן של חברות השמה.

חברות השמה יבצעו סינון ראשוני, לערוך את הראיונות המקדימים ולבחור את האנשים בעלי הסיכוי הטוב ביותר להתאים ולמלא את המשרה הפנויה.

כיצד חברות השמה יכולות לסייע ב חיפוש עובדים בהייטק ?

במקום שבו נדרשת יכולת זיהוי מיטבית ומציאת מועמדים אולטימטיביים למילוי תפקידים בעולם ההייטק, נכנסות חברות השמה מקצועיות. חברת השמה תוכל לפנות באופן דיסקרטי למועמדים פוטנציאליים גם במידה והם מועסקים באותו העת, מבלי לסכן את משרתם הנוכחית. בשלב שבו יגיע המועמד לריאיון בחברת ההייטק שאליה הוא מיועד, אותה חברה תקבל מועמד “בשל” יותר. רק עובדים בעלי סיכוי של ממש להשתלב באופן המיטבי בחברה ובמשרה הפנויה, שעברו מיון קפדני, הם אלו שיופנו לראיונות מתקדמים בתוך הארגון עצמו.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1208845705 (1)

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_323809436 (1)

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->