מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם? | חברות השמה מובילות

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד וגם למעסיק, ומיועד לעסקים ולחברות שמחפשים עובדים מקצועיים, מנוסים, רציניים ומוכשרים למען התקשרות ארוכת טווח.

ההבדלים בין האפיקים

חברת השמה מאפיינת את המשרה ואת המועמד האידיאלי עבורה, ומשתמשת בשיטות שונות על מנת לאתר מועמדים פוטנציאליים לחברה שמשתמשת בשירותיה. לאחר תהליך מיון קפדני וראיון אצל החברה המעסיקה, המועמד מתחיל לעבוד בה כבר מהיום הראשון בתור עובד מן המניין. חברות כח אדם, לעומת זאת, מעסיקות את העובד בעצמן, ורק שולחות אותו לעבוד מטעמן באותם עסקים וחברות שצריכים עובדים חדשים. בתום תקופת ניסיון, העובד של החברת כח אדם עשוי להפוך לעובד קבוע בחברה שבה הוא עובד בפועל – או שלא, וכל מקרה לגופו.

 

יתרונות עבור המועמד  

עובד שמחפש לפצוח בקריירה חדשה, ומחפש משרה יציבה ואיכותית לטווח ארוך, וודאי מעדיף להשתמש בחברות השמה. דרכן הוא יכול להתחיל לעבוד בחברה המעסיקה כבר מהיום הראשון, כמו כל עובד מן המניין, מבלי שיתייחסו אליו כעובד קבלן או כעובד של חברת כח אדם. היחס אליו אחר ורציני יותר, הוא זוכה לזכויות ולתנאים שווים ולמעמד שווה, וקל לו יותר להתקדם בתפקיד במרוצת הזמן. מבחינת המועמד, הוא לא רק מתחיל עבודה חדשה, אלא מתחיל או ממשיך את הקריירה שלו.

יתרונות עבור החברה המעסיקה

גם לחברה שמבקשת למצוא עובדים רציניים לטווח ארוך עדיף להיעזר בחברות השמה, ובפרט אם מדובר באיוש משרות בכירות או משרות שדורשות התמקצעות קודמת. חברות אלו מפעילות טכנולוגיות וכלים מתקדמים, ומשתמשות בהליך סינון קפדני על מנת למצוא את העובד המתאים לחברה המתאימה, וכך עולה הסיכוי להתאמה בפועל. בנוסף, כאשר המועמד מתחיל לעבוד בחברה עצמה לאחר תהליך המיון – הוא מרגיש מחויב יותר כלפיה, והתפוקה שלו גבוהה יותר בהתאם. היא משלמת לו את שכרו, ובין הצדדים נוצר קשר הדדי והדוק. בשורה התחתונה, כשרוצים למצוא עובדים מוכשרים או עובדים בכירים, ולא עובדים זמניים לסתימת חורים גרידא, אין ספק שעדיף להשתמש בשירותיהן של חברות השמה.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_323809436 (1)

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_494287042 (1)

מדוע חשוב להסתייע בשירותיו של בודק שכר מוסמך?

חישוב שכר העובדים הוא אחד מהמאפיינים החשובים ביותר בניהול של עסק תקין. העובדים תלויים בשכר החודשי למחייתם והעסק מתפקד בזכות ההון האנושי שבו. לכן, חשוב להעסיק בעל מקצועי שיכול לבדוק האם השכר בעסק מחושב כראוי? בנוסף לעובדים הקבועים בעסק לעיתים... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->