מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם? | חברות השמה מובילות

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד וגם למעסיק, ומיועד לעסקים ולחברות שמחפשים עובדים מקצועיים, מנוסים, רציניים ומוכשרים למען התקשרות ארוכת טווח.

ההבדלים בין האפיקים

חברת השמה מאפיינת את המשרה ואת המועמד האידיאלי עבורה, ומשתמשת בשיטות שונות על מנת לאתר מועמדים פוטנציאליים לחברה שמשתמשת בשירותיה. לאחר תהליך מיון קפדני וראיון אצל החברה המעסיקה, המועמד מתחיל לעבוד בה כבר מהיום הראשון בתור עובד מן המניין. חברות כח אדם, לעומת זאת, מעסיקות את העובד בעצמן, ורק שולחות אותו לעבוד מטעמן באותם עסקים וחברות שצריכים עובדים חדשים. בתום תקופת ניסיון, העובד של החברת כח אדם עשוי להפוך לעובד קבוע בחברה שבה הוא עובד בפועל – או שלא, וכל מקרה לגופו.

 

יתרונות עבור המועמד  

עובד שמחפש לפצוח בקריירה חדשה, ומחפש משרה יציבה ואיכותית לטווח ארוך, וודאי מעדיף להשתמש בחברות השמה. דרכן הוא יכול להתחיל לעבוד בחברה המעסיקה כבר מהיום הראשון, כמו כל עובד מן המניין, מבלי שיתייחסו אליו כעובד קבלן או כעובד של חברת כח אדם. היחס אליו אחר ורציני יותר, הוא זוכה לזכויות ולתנאים שווים ולמעמד שווה, וקל לו יותר להתקדם בתפקיד במרוצת הזמן. מבחינת המועמד, הוא לא רק מתחיל עבודה חדשה, אלא מתחיל או ממשיך את הקריירה שלו.

יתרונות עבור החברה המעסיקה

גם לחברה שמבקשת למצוא עובדים רציניים לטווח ארוך עדיף להיעזר בחברות השמה, ובפרט אם מדובר באיוש משרות בכירות או משרות שדורשות התמקצעות קודמת. חברות אלו מפעילות טכנולוגיות וכלים מתקדמים, ומשתמשות בהליך סינון קפדני על מנת למצוא את העובד המתאים לחברה המתאימה, וכך עולה הסיכוי להתאמה בפועל. בנוסף, כאשר המועמד מתחיל לעבוד בחברה עצמה לאחר תהליך המיון – הוא מרגיש מחויב יותר כלפיה, והתפוקה שלו גבוהה יותר בהתאם. היא משלמת לו את שכרו, ובין הצדדים נוצר קשר הדדי והדוק. בשורה התחתונה, כשרוצים למצוא עובדים מוכשרים או עובדים בכירים, ולא עובדים זמניים לסתימת חורים גרידא, אין ספק שעדיף להשתמש בשירותיהן של חברות השמה.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_1432651988

טיפים שימושיים: כך תכינו את עצמכם לריאיון עבודה

כל מי שמחפש משרה יודע עד כמה ראיונות עבודה יכולים להיות קשים ומלחיצים גם אם צברנו קילומטראז’ מרשים של ראיונות עבודה קודמים בחברות דומות. וגם אם הריאיון עבר בסדר גמור ויש לנו תחושה נהדרת, לפעמים נקבל תשובה שלילית (או שלא... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1250197345 (1)

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם בשנים האחרונות אנו שומעים יותר ויותר את המושג “קידום אתרים”, בעוד שכבר יותר מעשור(!) שמקדמים מקצועיים עוסקים בקידום אתרי לקוחות והובלת עסקים מעלה במנועי החיפוש של גוגל. נוסף לכך, מקצוע זה מאפשר עבודה בריטיינר... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1172341594 (1)

שוקלים לגייס סטודנטים לתחום ההייטק? כך תגיעו אליהם בהצלחה

עובדים מצוינים הם עובדים נמרצים ורעבים – רעבים ללמוד, להצליח ולהתקדם. לעיתים קרובות מדובר דווקא בעובדים חסרי ניסיון או בעובדים בעלי ניסיון מועט יחסית. סטודנטים עונים פעמים רבות על ההגדרה הזאת – ובמיוחד המצטיינים שבהם, שכבר מראים שהם מוכנים להשקיע... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1060957841 (1)

גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית

יש משמעות רבה לגיוס עובדים באופן הוגן ומתקבל על הדעת. מבחינה משפטית, מבחינה תדמיתית, מבחינה מקצועית ומבחינת ההגינות הבסיסית שניתן לצפות לה מארגון או חברה שמכבדים את עצמם – ואת האנשים השונים שמולם הם מתנהלים. גיוס עובדים מוסרי וחוקי יאפשר... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->