למשוך עובדים איכותיים לחברת ההייטק שלכם עם הטבות מפתות | WOJO

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

למשוך עובדים איכותיים לחברת ההייטק שלכם עם הטבות מפתות

על מנת למשוך את העובדים הטובים ביותר, ובפרט כשמדובר בעולם ההשמה הייטק – יש להציע לפעמים הטבות והצעות מפתות, שלאו דווקא נוגעות לגובה השכר. הטבות אלו עשויות לעשות את ההבדל במידה והמועמד מבוקש במספר מקומות ומתלבט באיזו חברה לבחור. הטבות איכותיות מציגות את החברה באור חיובי ועוזרות לה להיתפס כאיכותית, מתחשבת, רווחית ומודרנית

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא אפיק חסכון משתלם לטווח בינוני, ולא פחות ואף יותר חשוב מכך – היא פטורה מתשלום מס הכנסה עד לגובה הפקדה מסוים – 2.5% במקרה של הפרשות העובד, ו-7.5% במקרה של הפרשות המעביד. בנוסף חל פטור ממס על רווחי הון שצברה הקרן במהלך 6 השנים. פתיחת קרן השתלמות לעובד איננה בגדר חובה, וכאשר מציעים אותה למועמד פוטנציאלי – היא בהחלט יכולה לקרוץ לו ולהראות לו שמדובר בחברה רצינית

אופציה למניות

במידה והחברה נסחרת בבורסה, אפשר להציע למועמד אופציה למניות, שלעיתים גם זכאיות לפטור ממס. האופציה לאופציה ממניות רלוונטית מאוד לחברות הייטק רבות, ולכן תורמת מאוד כשמדובר בהשמה הייטק, אך רלוונטית לכל חברה שנסחרת בבורסה

הטבות בריאותיות

ישנן מספר הטבות בריאותיות שניתן להעניק לעובדים – ביטוחי בריאות מצד המעסיק, מינוי לחדר כושר או לקאנטרי או השתתפות בעלות שלו, שיעורי יוגה ומדיטציה – ועוד. זוהי בהחלט דרך מקובלת במדינות שונות בעולם למשוך מועמדים פוטנציאליים למשרה

אפשרות לעבוד מהבית

כל עוד זה מתאפשר ברמה הטכנית, האפשרות לעבוד לעיתים גם מהבית בהחלט קורצת לאנשים רבים בעידן המודרני. כשמדובר בתחום ההייטק, פעמים רבות זה אכן פרקטי ואפשרי לעבוד מרחוק. הגיוון עצמו תורם לשגרה של העובד ועשוי לשמר אותו בטווח הארוך. עצם הפתיחות בנושא מראה למועמד שמדובר בחברה מודרנית, צעירה ומבינת עניין

רכב צמוד או החזר הוצאות דלק

עובדים רבים בתחום ההייטק אוהבים להגיע לעבודה ברכב הפרטי שלהם. אופציה מפתה נוספת אפוא היא להציע להם להשתמש ברכב חברה צמוד או לכל הפחות להציע החזר על הוצאות הדלק שלהם, ובמיוחד אם הם מתגוררים מעט רחוק יותר מהעובד הממוצע בחברה

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_1250197345 (1)

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם בשנים האחרונות אנו שומעים יותר ויותר את המושג “קידום אתרים”, בעוד שכבר יותר מעשור(!) שמקדמים מקצועיים עוסקים בקידום אתרי לקוחות והובלת עסקים מעלה במנועי החיפוש של גוגל. נוסף לכך, מקצוע זה מאפשר עבודה בריטיינר... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1172341594 (1)

שוקלים לגייס סטודנטים לתחום ההייטק? כך תגיעו אליהם בהצלחה

עובדים מצוינים הם עובדים נמרצים ורעבים – רעבים ללמוד, להצליח ולהתקדם. לעיתים קרובות מדובר דווקא בעובדים חסרי ניסיון או בעובדים בעלי ניסיון מועט יחסית. סטודנטים עונים פעמים רבות על ההגדרה הזאת – ובמיוחד המצטיינים שבהם, שכבר מראים שהם מוכנים להשקיע... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1060957841 (1)

גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית

יש משמעות רבה לגיוס עובדים באופן הוגן ומתקבל על הדעת. מבחינה משפטית, מבחינה תדמיתית, מבחינה מקצועית ומבחינת ההגינות הבסיסית שניתן לצפות לה מארגון או חברה שמכבדים את עצמם – ואת האנשים השונים שמולם הם מתנהלים. גיוס עובדים מוסרי וחוקי יאפשר... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->