למשוך עובדים איכותיים לחברת ההייטק שלכם עם הטבות מפתות

על מנת למשוך את העובדים הטובים ביותר, ובפרט כשמדובר בעולם ההשמה הייטק – יש להציע לפעמים הטבות והצעות מפתות, שלאו דווקא נוגעות לגובה השכר. הטבות אלו עשויות לעשות את ההבדל במידה והמועמד מבוקש במספר מקומות ומתלבט באיזו חברה לבחור. הטבות איכותיות מציגות את החברה באור חיובי ועוזרות לה להיתפס כאיכותית, מתחשבת, רווחית ומודרנית

קרן השתלמות

קרן השתלמות היא אפיק חסכון משתלם לטווח בינוני, ולא פחות ואף יותר חשוב מכך – היא פטורה מתשלום מס הכנסה עד לגובה הפקדה מסוים – 2.5% במקרה של הפרשות העובד, ו-7.5% במקרה של הפרשות המעביד. בנוסף חל פטור ממס על רווחי הון שצברה הקרן במהלך 6 השנים. פתיחת קרן השתלמות לעובד איננה בגדר חובה, וכאשר מציעים אותה למועמד פוטנציאלי – היא בהחלט יכולה לקרוץ לו ולהראות לו שמדובר בחברה רצינית

אופציה למניות

במידה והחברה נסחרת בבורסה, אפשר להציע למועמד אופציה למניות, שלעיתים גם זכאיות לפטור ממס. האופציה לאופציה ממניות רלוונטית מאוד לחברות הייטק רבות, ולכן תורמת מאוד כשמדובר בהשמה הייטק, אך רלוונטית לכל חברה שנסחרת בבורסה

הטבות בריאותיות

ישנן מספר הטבות בריאותיות שניתן להעניק לעובדים – ביטוחי בריאות מצד המעסיק, מינוי לחדר כושר או לקאנטרי או השתתפות בעלות שלו, שיעורי יוגה ומדיטציה – ועוד. זוהי בהחלט דרך מקובלת במדינות שונות בעולם למשוך מועמדים פוטנציאליים למשרה

אפשרות לעבוד מהבית

כל עוד זה מתאפשר ברמה הטכנית, האפשרות לעבוד לעיתים גם מהבית בהחלט קורצת לאנשים רבים בעידן המודרני. כשמדובר בתחום ההייטק, פעמים רבות זה אכן פרקטי ואפשרי לעבוד מרחוק. הגיוון עצמו תורם לשגרה של העובד ועשוי לשמר אותו בטווח הארוך. עצם הפתיחות בנושא מראה למועמד שמדובר בחברה מודרנית, צעירה ומבינת עניין

רכב צמוד או החזר הוצאות דלק

עובדים רבים בתחום ההייטק אוהבים להגיע לעבודה ברכב הפרטי שלהם. אופציה מפתה נוספת אפוא היא להציע להם להשתמש ברכב חברה צמוד או לכל הפחות להציע החזר על הוצאות הדלק שלהם, ובמיוחד אם הם מתגוררים מעט רחוק יותר מהעובד הממוצע בחברה