WOJO עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם | חברת השמה לבכירים

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם

 

עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם

לא רק עובדים מתחילים ובלי ניסיון או בעלי ניסיון מועט מחפשים לפעמים עבודה חדשה. במאה ה-21 קיימת תחלופה גדולה בקרב כל סוגי העובדים במשק. אנשים רוצים להתנסות בתפקידים שונים, לעבוד בסביבות עבודה מגוונות ולאתגר את עצמם עם אתגרים חדשים. קל לעיתים להרגיש מיצוי ואף מיאוס במקום העבודה, שעשויים לעורר תשוקה עזה לצאת להרפתקה מקצועית חדשה. באמצעות פנייה לחברות השמה לבכירים ניתן לעשות זאת ולהגשים את עצמכם מחדש מבחינה מקצועית.

 

האתגרים שבגיוס מנהלים ועובדים בכירים

אתם וודאי יודעים שהרבה יותר קשה לעובד בכיר לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלו, אפילו אם הוא מרגיש שאין לו יותר לאן להתקדם בתוך אותה מסגרת. לא קל לוותר על הוותק, המעמד והכבוד שרוחשים לכם – ופעמים רבות גם על הזכויות, ההטבות, התנאים והשכר. פעמים רבות עובדים בכירים יעזבו למקום חדש רק במידה והוא יהווה שדרוג עבורם מבחינה מקצועית ו/או כלכלית – ואין הרבה מקומות שכאלו. יתרה מכך, לעובדים בכירים יש דרישות גבוהות יותר מכל משרה. אתגר נוסף טמון בצורך להיות דיסקרטי בתהליך ההשמה, על מנת שהעובד הבכיר לא יספוג חלילה פגיעה במעמדו בחברה הנוכחית שלו.

 

חברות השמה לבכירים

הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה כיום היא לפנות לחברות השמה. בחברות אלו פעמים רבות קיימת מחלקה ייעודית להשמת מנהלים ועובדים בכירים. במידה ומדובר בתפקידים בכירים בעולם ההייטק, כדאי שתשימו לב שמדובר בחברה שמתמחה בהשמה בתחום. אותן חברות השמה עובדות במשותף עם סטארט-אפים וחברות הייטק מסוגים שונים ועוזרות להם למצוא עובדים חדשים ומתאימים. בכל אופן מומלץ למצוא חברת השמה שמתמחה בהשמה בתחום המקצועי שלכם.

 

התגברות על האתגרים

היתרון המרכזי של חברות השמה לבכירים טמון ביכולת שלהן למיין את המועמדים על פי קריטריונים שונים ולדאוג למצוא לכל משרה את העובד המתאים ביותר עבורה, תוך כדי שמירה על הדיסקרטיות ההכרחית כשמדובר בעובדים בכירים. חברה מקצועית תדע לאפיין כל משרה באופן מלא ותערוך היכרות מעמיקה עם המועמד. היא תבדוק את קורות החיים שלו, תיבחן השלכות והיבטים שונים הקשורים לגיוס שלו ותתאים באופן אידיאלי בין המועמד למשרה. היא תיצור קשר אישי ותבסס אמון הדדי עם המועמד ותעזור לו להרגיש שייך כבר מההתחלה.

 

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_1432651988

טיפים שימושיים: כך תכינו את עצמכם לריאיון עבודה

כל מי שמחפש משרה יודע עד כמה ראיונות עבודה יכולים להיות קשים ומלחיצים גם אם צברנו קילומטראז’ מרשים של ראיונות עבודה קודמים בחברות דומות. וגם אם הריאיון עבר בסדר גמור ויש לנו תחושה נהדרת, לפעמים נקבל תשובה שלילית (או שלא... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1250197345 (1)

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם בשנים האחרונות אנו שומעים יותר ויותר את המושג “קידום אתרים”, בעוד שכבר יותר מעשור(!) שמקדמים מקצועיים עוסקים בקידום אתרי לקוחות והובלת עסקים מעלה במנועי החיפוש של גוגל. נוסף לכך, מקצוע זה מאפשר עבודה בריטיינר... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1172341594 (1)

שוקלים לגייס סטודנטים לתחום ההייטק? כך תגיעו אליהם בהצלחה

עובדים מצוינים הם עובדים נמרצים ורעבים – רעבים ללמוד, להצליח ולהתקדם. לעיתים קרובות מדובר דווקא בעובדים חסרי ניסיון או בעובדים בעלי ניסיון מועט יחסית. סטודנטים עונים פעמים רבות על ההגדרה הזאת – ובמיוחד המצטיינים שבהם, שכבר מראים שהם מוכנים להשקיע... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1060957841 (1)

גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית

יש משמעות רבה לגיוס עובדים באופן הוגן ומתקבל על הדעת. מבחינה משפטית, מבחינה תדמיתית, מבחינה מקצועית ומבחינת ההגינות הבסיסית שניתן לצפות לה מארגון או חברה שמכבדים את עצמם – ואת האנשים השונים שמולם הם מתנהלים. גיוס עובדים מוסרי וחוקי יאפשר... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->