WOJO עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם | חברת השמה לבכירים

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם

 

עובדים בכירים? כך תמצאו את האתגר הבא שלכם

לא רק עובדים מתחילים ובלי ניסיון או בעלי ניסיון מועט מחפשים לפעמים עבודה חדשה. במאה ה-21 קיימת תחלופה גדולה בקרב כל סוגי העובדים במשק. אנשים רוצים להתנסות בתפקידים שונים, לעבוד בסביבות עבודה מגוונות ולאתגר את עצמם עם אתגרים חדשים. קל לעיתים להרגיש מיצוי ואף מיאוס במקום העבודה, שעשויים לעורר תשוקה עזה לצאת להרפתקה מקצועית חדשה. באמצעות פנייה לחברות השמה לבכירים ניתן לעשות זאת ולהגשים את עצמכם מחדש מבחינה מקצועית.

 

האתגרים שבגיוס מנהלים ועובדים בכירים

אתם וודאי יודעים שהרבה יותר קשה לעובד בכיר לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלו, אפילו אם הוא מרגיש שאין לו יותר לאן להתקדם בתוך אותה מסגרת. לא קל לוותר על הוותק, המעמד והכבוד שרוחשים לכם – ופעמים רבות גם על הזכויות, ההטבות, התנאים והשכר. פעמים רבות עובדים בכירים יעזבו למקום חדש רק במידה והוא יהווה שדרוג עבורם מבחינה מקצועית ו/או כלכלית – ואין הרבה מקומות שכאלו. יתרה מכך, לעובדים בכירים יש דרישות גבוהות יותר מכל משרה. אתגר נוסף טמון בצורך להיות דיסקרטי בתהליך ההשמה, על מנת שהעובד הבכיר לא יספוג חלילה פגיעה במעמדו בחברה הנוכחית שלו.

 

חברות השמה לבכירים

הדרך הטובה ביותר למצוא עבודה כיום היא לפנות לחברות השמה. בחברות אלו פעמים רבות קיימת מחלקה ייעודית להשמת מנהלים ועובדים בכירים. במידה ומדובר בתפקידים בכירים בעולם ההייטק, כדאי שתשימו לב שמדובר בחברה שמתמחה בהשמה בתחום. אותן חברות השמה עובדות במשותף עם סטארט-אפים וחברות הייטק מסוגים שונים ועוזרות להם למצוא עובדים חדשים ומתאימים. בכל אופן מומלץ למצוא חברת השמה שמתמחה בהשמה בתחום המקצועי שלכם.

 

התגברות על האתגרים

היתרון המרכזי של חברות השמה לבכירים טמון ביכולת שלהן למיין את המועמדים על פי קריטריונים שונים ולדאוג למצוא לכל משרה את העובד המתאים ביותר עבורה, תוך כדי שמירה על הדיסקרטיות ההכרחית כשמדובר בעובדים בכירים. חברה מקצועית תדע לאפיין כל משרה באופן מלא ותערוך היכרות מעמיקה עם המועמד. היא תבדוק את קורות החיים שלו, תיבחן השלכות והיבטים שונים הקשורים לגיוס שלו ותתאים באופן אידיאלי בין המועמד למשרה. היא תיצור קשר אישי ותבסס אמון הדדי עם המועמד ותעזור לו להרגיש שייך כבר מההתחלה.

 

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1208845705 (1)

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_323809436 (1)

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->