גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית | WOJO חברת השמה ששמה אותך במרכז

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

גיוס עובדים בצורה מוסרית וחוקית

יש משמעות רבה לגיוס עובדים באופן הוגן ומתקבל על הדעת. מבחינה משפטית, מבחינה תדמיתית, מבחינה מקצועית ומבחינת ההגינות הבסיסית שניתן לצפות לה מארגון או חברה שמכבדים את עצמם – ואת האנשים השונים שמולם הם מתנהלים. גיוס עובדים מוסרי וחוקי יאפשר לכם לבצע את התהליך בצורה חלקה ולמצוא עובדים איכותיים ומתאימים

לגוון בגיוס

ככל שנוקפות השנים, כך ניתן לראות יותר ויותר מקומות עבודה שמקפידים ליצור סביבת עבודה מגוונת מבחינה מגדרית ואתנית. לא רק שמדובר בצעד מוסרי וליברלי בבסיסו, אלא גם אחד שיכול להעשיר את הפן הסוציאלי בסביבת העבודה ולהפוך אותה למעניינת יותר. לאו דווקא מדובר באפליה מתקנת, אלא יותר בהימנעות מאפליה

להתכוון למה שכותבים

אין אפשרות לתאר את אופי התפקיד והמשרה באופן שאינו מתכתב עם המציאות ועם התפקיד האמיתי שאותו יבצע המועמד. אין אחד בפה ואחד בלב, או במקרה הזה – אחד בכתב ואחד בלב. חשוב לשמור על הוגנות ולא לעורר תקוות שווא בקרב המועמד. הדבר יוביל באופן בלתי נמנע לאכזבה, שתפגע בסופו של יום גם בחברה המעסיקה

להחזיר תשובה

כשהמועמד מגיע להתראיין באופן פיסי, חשוב להתייחס אליו בכבוד גם לאחר שהוא עזב את המתחם. הוא לבטח ישמח לדעת מה עלה בגורלו – גם אם התשובה שלילית. נושא התעסוקה הוא נושא חשוב ומהותי, וכזה שמצריך מידה רבה של וודאות. אפשרי שהמועמד בקשר עם עוד חברות, ולכן צריך לדעת מה מצבו לאחר שכבר התקבלה החלטה לכאן או לכאן. מומלץ להימנע באותה מידה גם מלקחת את הזמן יתר על המידה, ולא רק להחזיר תשובה – אלא גם לעשות זאת תוך פרק זמן סביר ומתקבל על הדעת

יידוע מראש

כדאי שכל מועמד שאליו פונים יבין מבעוד מועד מהו תהליך הגיוס וכיצד הוא מתבצע. עדיף להסביר את השלבים השונים, מה הם יצריכו מהמועמד וכמה זמן עשוי לארוך התהליך. בנוסף, במידה והוא עובר מבדקים, כדאי לגלות שקיפות ולהסביר לו מה מטרתם ומי יקבל גישה לתוצאות. תמיד טוב להתנהל בצורה שקופה, כנה וברורה ולערוך תיאום ציפיות מראש

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_1250197345 (1)

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם

למה לעבוד כמקדם אתרים זה משתלם בשנים האחרונות אנו שומעים יותר ויותר את המושג “קידום אתרים”, בעוד שכבר יותר מעשור(!) שמקדמים מקצועיים עוסקים בקידום אתרי לקוחות והובלת עסקים מעלה במנועי החיפוש של גוגל. נוסף לכך, מקצוע זה מאפשר עבודה בריטיינר... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1172341594 (1)

שוקלים לגייס סטודנטים לתחום ההייטק? כך תגיעו אליהם בהצלחה

עובדים מצוינים הם עובדים נמרצים ורעבים – רעבים ללמוד, להצליח ולהתקדם. לעיתים קרובות מדובר דווקא בעובדים חסרי ניסיון או בעובדים בעלי ניסיון מועט יחסית. סטודנטים עונים פעמים רבות על ההגדרה הזאת – ובמיוחד המצטיינים שבהם, שכבר מראים שהם מוכנים להשקיע... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_682228300

למשוך עובדים איכותיים לחברת ההייטק שלכם עם הטבות מפתות

על מנת למשוך את העובדים הטובים ביותר, ובפרט כשמדובר בעולם ההשמה הייטק – יש להציע לפעמים הטבות והצעות מפתות, שלאו דווקא נוגעות לגובה השכר. הטבות אלו עשויות לעשות את ההבדל במידה והמועמד מבוקש במספר מקומות ומתלבט באיזו חברה לבחור. הטבות... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->