שוקלים לגייס סטודנטים לתחום ההייטק? כך תגיעו אליהם בהצלחה

עובדים מצוינים הם עובדים נמרצים ורעבים – רעבים ללמוד, להצליח ולהתקדם. לעיתים קרובות מדובר דווקא בעובדים חסרי ניסיון או בעובדים בעלי ניסיון מועט יחסית. סטודנטים עונים פעמים רבות על ההגדרה הזאת – ובמיוחד המצטיינים שבהם, שכבר מראים שהם מוכנים להשקיע זמן ומאמץ בעתיד המקצועי שלהם. אם אתם שוקלים לגייס סטודנטים – כך תוכלו להגיע אליהם בהצלחה

פרסום ברשתות החברתיות

כמובן שאחת הדרכים הטובות ביותר להגיע לקהל צעיר יחסית היא דרך איתור מועמדים ופרסום ברשתות החברתיות השונות, כמו לינקדאין ופייסבוק. ניתן להשתמש בקבוצות, לבצע פרסום ממומן וגם להשתמש ברשתות על מנת ללמוד פרטים אודות מועמדים שנמצאים בתהליכי מיון. שימוש מושכל ברשתות החברתיות בהחלט יועיל לתהליך הגיוס כולו – ובפרט כשמדובר בקהל צעיר

שימוש בשירותים מקצועיים של חברות השמה הייטק

חברות השמה הייטק יודעות כיצד להגיע לכל הקהלים הרלוונטיים באופן יעיל ויצירתי, לרבות דרכים ייחודיות שאינן ידועות למי שאינו בקיא בתחום. בנוסף, הן יודעות גם לאפיין את המשרה ואת המועמד האידיאלי באופן המדויק ביותר, וכך הן מגדילות את הסיכוי ליצור התאמה טובה. יתרון חשוב נוסף הוא גישה למאגרי מועמדים רלוונטיים – אנשים שפנו או התמיינו בעבר ועשויים להתאים למשרה שעל הפרק. חברות השמה הייטק יוכלו גם לעזור בפרסום ברשתות החברתיות

חיפוש במוסדות הלימוד

כשמאבדים משהו, ההמלצה היא לזכור איפה ראיתם אותו בפעם האחרונה. באותה מידה, כשמחפשים לגייס סטודנטים – כדאי לחפש איפה שהם נמצאים בכל יום בשבוע. בהחלט כדאי ליצור קשר עם הפקולטות ועם החוגים הרלוונטיים, לאתר בוגרי תוכניות אקדמיות שונות המיועדות לסטודנטים מצטיינים, להגיע לירידי תעסוקה ולפנות למדור במוסד האקדמי שעוסק בהכוונה תעסוקתית

השקעה באתר החברה

קהל של סטודנטים יודע להתנהל בעולם הדיגיטלי – ולא רק ברשתות החברתיות. הם בהחלט עשויים לחפש אתרי אינטרנט של חברות בתחום המקצועי שבו הם מחפשים עבודה, לרבות חיפוש של שמות של חברות ועסקים ספציפיים. משום כך כדאי לפרסם את המשרות באתר וליצור אזור שלם שעוסק בקריירה. מומלץ באופן כללי להשקיע בכתיבה אודות החברה ואף לכתוב בלוג עם מאמרים מקצועיים, כך שהמועמד יוכל להכיר אתכם יותר לפני שהוא מגיש מועמדות, דבר אשר מגדיל את הסיכוי לקבל פניות מתאימות