גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים | WOJO גיוס עובדים בדרך הנכונה

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת. מה שלא כולם מבינים, זה שתהליך האיתור, הפנייה, המיון והגיוס של אותם עובדים בכירים, שונה במהותו מהתהליך המקביל לגיוס עובדים רגילים, ולכן יש לבצע אותו בהתאם.

זמינות בכירים

בעוד עובדים מן השורה זמינים למכביר, עובדים בכירים הם מועטים מאוד, וקשה הרבה יותר לדוג אותם. זהו המצב הקיים בכל תחום אפשרי ככל שעולים בסולם התפקידים. יש פחות עובדים עם ניסיון ו-וותק, ופחות אנשים עם יכולת לנהל ולהוביל.

איתור בכירים

קשה יותר לאתר עובדים בכירים, משתי סיבות עיקריות – בראש ובראשונה בשל אותה זמינות מועטה. מעבר לכך, הם פחות ששים לחפש עבודה, כי לרוב כבר יש להם עבודה שנחשבת לטובה מבחינת שכר ותנאים, ומי שלא מאותת שהוא מחפש – קשה יותר לראות אותו.

פנייה לבכירים

בנוסף לכך, קשה יותר לפנות לעובדים בכירים, וצריך לנקוט בגישה סודית, מינימליסטית ופחות מוחצנת, מחשש שיקלעו למצב ביש במקום העבודה הנוכחי שלהם, שלבטח לא יאהב לשמוע שהם עושים חושבים ואולי מחשבים מסלול מחדש. אתגר נוסף בפנייה אליהם הוא הצורך לשים אותם במרכז – עובדים בכירים כבר עשו דבר או שניים, והם מצפים ליחס מועדף ולכבוד השמור למנהלים ולעובדים בכירים בלבד.

 

גיוס בכירים

האתגרים הללו מובילים לכך שבסופו של יום – תהליך הגיוס כולו קשה ומסועף יותר, ומחייב פנייה לחברות השמה לבכירים. זהו גורם מקצועי ובלתי תלוי שהמומחיות שלו היא לאתר עובדים מתאימים למשרה נתונה בחברה נתונה. הן יודעות כיצד לאתר מועמדים שמתאימים לחברה כמו כפפה ליד, גם כשזה שקול למציאת מחט בערמת שחת, ויודעות כיצד לפנות אליהם בצורה נכונה ומושכלת. חברות השמה לבכירים יבצעו בדיקות מקיפות אודות המועמד, ידעו להתאים לו את איש הצוות המתאים, יצרו איתו קשרים אישיים המבוססים על אמון הדדי – ובסופו של יום, לגייס אותו לחברה החדשה.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1208845705 (1)

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_323809436 (1)

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_494287042 (1)

מדוע חשוב להסתייע בשירותיו של בודק שכר מוסמך?

חישוב שכר העובדים הוא אחד מהמאפיינים החשובים ביותר בניהול של עסק תקין. העובדים תלויים בשכר החודשי למחייתם והעסק מתפקד בזכות ההון האנושי שבו. לכן, חשוב להעסיק בעל מקצועי שיכול לבדוק האם השכר בעסק מחושב כראוי? בנוסף לעובדים הקבועים בעסק לעיתים... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->