דילמות ובעיות בגיוס עובדים | WOJO חברת השמה מובילה בהייטק שיווק ומכירות

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

גיוס עובדים דילמות ואפשרויות

איכותו של כל ארגון נמדדת על פי איכות העובדים שלו.

עובדים טובים, חזקים, מקצועיים ונאמנים לארגון, יהוו צעד עצום קדימה הן ביכולת הארגון לתפקד בהווה והן ביכולתו להתפתח ולצמוח.

עובדים איכותיים הם בהחלט נושא שחשוב להשקיע בו, וההשקעה מבוצעת בשתי דרכים: קליטת עובדים איכותיים ושמירה על העובדים האיכותיים הקיימים.

תהליך הגיוס והקליטה של עובדים חדשים הוא ללא ספק תהליך מרובה דילמות.

לעיתים, בחירת העובד הנכון עשויה להשפיע על התנהלות הארגון בהיבטים נרחבים.

לפניכם – מספר דילמות אופייניות לגיוס עובדים וטיפים בנוגע לבחירת נהלים ארגוניים לגיוס עובדים בהקשר אליהן.

#1 האם לגייס עובד חדש, או להגדיל את הנטל על העובדים הקיימים?

שאלת כוח האדם בארגון היא שאלה משמעותית, מפני שנקודת הרווח משתנה ככל שכמות העובדים גדלה, כמובן.

חשוב להבין, שעובד חדש משמעו הוצאה נוספת לארגון – אבל איכות עבודה גבוהה הרבה יותר עבור שאר העובדים.

חשוב שהארגון יאפשר לעובדיו מסגרת עבודה נינוחה, במיוחד בצוותים בהם נדרשת חשיבה, יצירתיות, סבלנות, ויכולות אישיות אחרות, לתפקוד מושלם.

קל לעיתים למנהל לצמצם את הצוות באחד ו”להפיל” על חברי הצוות הנותרים עבודה יתרה על ידי חלוקת משימות המשרה שהתפנתה בין העובדים הקיימים.

בדרך כלל – בחירה כזו תהווה פגיעה באיכות העבודה של העובדים, פגיעה בתחושת היציבות שלהם, ופגיעה באיכות העבודה שהם כבר אחראיים עליה.

#2 האם לגייס עובד חדש או לקדם עובד קיים?

ארגון מצליח הוא ארגון שיודע לשמור על העובדים הטובים שלו – וזה ללא ספק אומר גם אפשרויות קידום, עניין, התפתחות, והעלאות בשכר לעובדים מצטיינים.

לכן, אם יש לכם מועמד אפשרי לקידום – שקלו זאת בכובד ראש.

עובד המקודם על דעת הארגון הינו עובד נאמן ולעיתים המנהלים הטובים ביותר צומחים מתוך הארגון.

תוכלו אף לקחת סיכונים ולאפשר הכשרה פנים ארגונית לעובדים בתחומי עיסוק חדשים עבורם.

אבל שמרו את היד על הדופק, ובדקו שתהליך ההכשרה והקליטה של העובד במשרה החדשה שלו מתנהל באופן איכותי.

קבעו מטרות, יעדים, וזמנים, ובדקו שהעובד מסוגל לעמוד ביעדים ושהכשרתו אכן מאפשרת לו את הקידום הנדרש.

#3 האם לגייס עובד מקצועי או להכשיר עובד בתוך הארגון?

שאלת השאלות של גיוס העובדים, היא האם להשקיע בעובד שכבר יש לו ידע, ניסיון, והכשרה רלוונטיים – או שמא מוטב לגייס עובד בעל מאפיינים אישיים מתאימים, ולהכשיר אותו בתוך הארגון.

התשובה לשאלה זו כנראה תלויה בסוג העבודה ובעובד עצמו.

אם תגייסו עובד לא מנוסה, תכשירו אותו, אתם עשויים להשיג עובד מקצועי בשכר נמוך יחסית במחיר ההכשרה – אולם עד כמה ירצה להישאר בארגון בשכר נמוך לאחר שכבר יהיה בעל הידע והניסיון? אם תגייסו עובד מוכשר ומנוסה – השכר שתתבקשו לשלם עבור עבודתו יהיה גבוה מלכתחילה.

כנראה שהבחירה היא אינדיווידואלית וחשוב לשקול גם גיוס עובד להכשרה פנים ארגונית בתנאים מחייבים ובמסלול ידוע מראש של העלאה בשכר.

במידה והחלטתם לגייס עובד חדש לארגון, היעזרו בחברת השמה שתדע להציע לכם את המועמדים הטובים ביותר, כך שיתאימו למשרה ולארגון שלכם.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1208845705 (1)

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_323809436 (1)

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->