איך כדאי לגשת לתהליך השמה הייטק ולבצע אותו בצורה נכונה? | WOJO גיוס עובדים

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

איך כדאי לגשת לתהליך השמה להייטק ולבצע אותו בצורה נכונה?

תהליך השמת ובחירת עובדים הוא תהליך מאתגר לכל הצדדים המעורבים. כשמדובר בתהליך השמה סטנדרטי, חברות ההייטק עצמן, או כל חברה באשר היא, מעוניינות כמובן להכיר את המועמד ולראיין אותו באופן אישי. כתבנו לכם מספר עצות וטיפים בנוגע לגישה שבה כדאי לנקוט כשמגיעים לשלב הזה, ובכלליות לכיצד לגשת לכל תהליך השמה להייטק.  

 

לגוון בבחירת העובדים

באופן טבעי, בני אדם נוטים לבחור את האנשים שדומים להם, ובפרט כשמדובר בהשמת עובדים. זה טבעי לרצות לעבוד באופן יום-יומי עם מי שדומה לך. כשאתם מראיינים עובדים למשרה פתוחה, כדאי לבוא עם ראש פתוח ולנסות לגייס עובדים בעלי קווי אישיות שונים. גיוון במקום העבודה הוא בהחלט חשוב ועוזר לפרודוקטיביות ולתפוקה של הצוות כולו. 

להשתמש בחברת השמה

ניהול סטארט-אפ או חברת הייטק הוא מורכב גם כך. חסכו לעצמכם זמן וכוחות נפשיים, ותנו לחברה מומחית לעשות את העבודה. רוב הסיכויים שהיא תוכל לבצע את המלאכה בצורה טובה ומדויקת יותר, בשל כך שהיא מבינה לא רק בהייטק – אלא גם בהשמה. יש לה את הזמן, את הצוות, את הטכנולוגיות ואת הכלים לעשות זאת באופן אידיאלי.

לאפיין את המועמד

ניסיתם פעם לחפש משהו שאתם לא יודעים כיצד הוא נראה? אי אפשר לחפש כשלא יודעים בדיוק מה מחפשים. חשוב לצאת לדרך רק לאחר שחשבתם מיהו המועמד המתאים עבורכם. כשלא מאפיינים, לפעמים משנים את המועמד האידיאלי בזמן התהליך, לכן אפיון נכון גם חוסך בזמן וגם מחדד את החיפוש.

לא להתפשר – אבל גם לא להפריז  

בשורה התחתונה, כשאתם מראיינים מועמד שמצאה לכם חברת השמה, וזה העסק שלכם – זכותכם לא להתפשר יתר על המידה. כל משרה היא חשובה, ואחרי שכבר אופיין המועמד, כדאי למצוא אחד שבאמת עונה לדרישות. מצד שני, תהליך חיפוש ארוך ומסורבל לוקח זמן וכסף, ובינתיים המשרה נותרת יתומה. מסיבה זאת חשוב מצד אחד שלא להתפשר, אך גם לא כדאי להפריז בבררנות, אלא להשתמש בה במידה. בסופו של יום, איוש המשרה הוא אינטרס העל של כולם.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

shutterstock_558833797 (1)

גיוס מנהלים ובכירים עם חברות השמה לבכירים

פחות או יותר כל עסק, חברה וארגון מעסיקים עובדים בכירים, חלקם מחזיקים במשרות ניהוליות – וחלקם ניחנים בכישורים גבוהים ובניסיון רב ונושאים באחריות רבה, ולכן מוגדרים כעובדים בכירים. עובד בכיר הוא עובד משמעותי יותר, עובד שיכול לחולל שינויים מרחיקי לכת.... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_705366097 (1)

מה מייחד חברות השמה הייטק?

רוב חברות ההשמה במשק הן חברות כלליות, שאינן מתמחות בתחום מקצועי מסוים. חברות הייטק וסטארט-אפים שמעוניינים לצרף עובדים חדשים לצוות, צריכים לחפש חברות השמה שמתמחות לכל הפחות גם בתחום ההייטק, ועל הסיבות לכך תוכלו לקרוא בשורות הבאות. הבנה בתחום על... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_1208845705 (1)

חברות השמה מובילות? מהם היתרונות של חברות השמה על פני חברות כח אדם?

עסק או חברה שמעוניינים לגייס עובדים חדשים, אם לא עושים זאת בעצמם, פונים לאחד משני הגורמים הבאים – חברות כח אדם או חברות השמה מובילות. מדובר בשני אפיקים שונים לגיוס עובדים. גיוס דרך חברת השמה טומן בחובו יתרונות גם למועמד... View Article

לפרטים נוספים     >

shutterstock_494287042 (1)

מדוע חשוב להסתייע בשירותיו של בודק שכר מוסמך?

חישוב שכר העובדים הוא אחד מהמאפיינים החשובים ביותר בניהול של עסק תקין. העובדים תלויים בשכר החודשי למחייתם והעסק מתפקד בזכות ההון האנושי שבו. לכן, חשוב להעסיק בעל מקצועי שיכול לבדוק האם השכר בעסק מחושב כראוי? בנוסף לעובדים הקבועים בעסק לעיתים... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->