מחפש עובדים לסטארטאפ ? WOJO חברת השמה מובילה בגיוסים לסטארטפים

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

מחפש עובדים לסטארטאפ

מחפש עובדים לסטארטאפ?  כיצד חברת השמה תחסוך לך זמן יקר

יש משהו מיוחד בחברת סטארטאפ, העובדת בשילוב כוחות ובאופן אינטנסיבי, לכן גיוס עבור חברות סטארטאפ חייבת להיעשות באותה הגישה.

יחסי האנוש בין העובדים חייבים להיות טובים, והיכולת לתקשר בצורה מצוינת עם חברי הצוות האחרים-

היא חשובה לא פחות מהידע והניסיון שכל אחד מהם מביא בנפרד.

גיוס עובדים לסטארטאפ הוא אתגר, במיוחד כשמדובר בצוות שכבר רגיל לעבוד יחד מזה זמן וזקוק ל”גלגל שיניים” חדש, שישתלב היטב במערכת המשומנת הזו.

חברת השמה יכולה לסייע בגיוס ממוקד ובמציאת האדם המתאים ביותר להוות את החלק החסר בפאזל.

הזמן הוא משאב יקר אבל צריך להשתמש בו בחכמה

חברות סטארטאפ באופן טבעי רוצות לפרוץ אל השוק כמה שיותר מהר.

אך אחת מהטעויות שהרבה חברות עושות, הוא גיוס מהיר של עובדים, הרבה לפני שהמוצר עצמו מוגדר כמו שצריך, והחברה אפיינה את עצמה בצורה מדויקת.

אחת מההשלכות של גיוס במצב “בוסרי” שכזה, הוא בחירת כוח אדם שייתכן ורלוונטי מבחינת השכלה וניסיון, אך שאינו משתלב עם המארג האנושי הקיים.

היתרונות הייחודיים של עבודה עם חברת השמה בגיוס לסטארטאפ

גיוס של כוח אדם חדש לחברת סטארטאפ, הינו משימה שכדאי לתת את הניהול שלה למומחים בהשמה.

ראיונות עבודה מעמיקים ובחינת התאמתו של מועמד לחברה, מבוצעים על ידי האנשים שעוסקים בגיוס להייטק באופן יומיומי.

מגייסים מקצועיים יודעים מה לשאול ואיך, ובעיקר בודקים את כל הדברים שחשוב מאוד לבחון, שאנשי גיוס הנשלחים לכך מתוך הסטארטאפ עצמו ייתכן ויפספסו:

1.ניסיון רלוונטי, מעשי, במילוי תפקידים דומים בחברות שעוסקות באותו התחום.

ישנה חשיבות רבה ליכולתו של העובד החדש לתרום מניסיונו בפועל לחברה,

ולא לייצר מצב של תקיעות בגלל שעובד ש”על הנייר” מתאים למשרה, אך למעשה לא עסק בתחומו מעולם.

2.בדיקת המלצות של האנשים שהמועמד מסר את שמותיהם.

3.שיחות עם אנשים שעבדו בסביבתו של המועמד, גם אם לא מסר את שמם-

דרך נהדרת להבין כיצד נתפס אותו עובד בעיניי אלו שנמצאו בסביבת העבודה שלו, ואילו יחסי אנוש הוא למד לייצר לאורך זמן.

להגדיר את התפקיד- ואז לתת למומחים לעשות את העבודה

חברת ההשמה wojo מתמחה במציאת טאלנטים למשרות בהייטק, ויכולה לסייע לסטארטאפ שלך למצוא את הכוכב הבא של הארגון.

אסור לך להתפשר על האיכויות שמביא עמו כל אחד ואחד מהעובדים המגויסים, וחברת wojo תמצא עבורך את האנשים שיצעידו את הסטארטאפ שלך קדימה.

 

 

בהצלחה!

מאמרים נוספים

חושבים איזה עבודה מתאימה לכם?

איך יודעים באיזו עבודה לבחור?

היום בישראל, אנחנו מחליפים עבודה בממוצע בכל שלוש עד חמש שנים. הצעות עבודה מגיעות מאתרים מתמחים, אפליקציות, רשתות חברתיות, וגם מחברות השמה וכוח אדם ובשיטת “חבר מביא חבר”. אם הלכתם לכל ראיונות העבודה וכעת אתם יכולים לבחור בין מספר משרות... View Article

לפרטים נוספים     >

טיפים פשוטים לכתיבת קורות חיים

כיצד תגדיל את הסיכויים שיבחרו בקורות החיים שלך?

כיצד תגדיל את הסיכויים שיבחרו בקורות החיים שלך? לכל משרה שמפורסמת בפלטפורמות מתאימות, אנחנו רואים עשרות, לפעמים מאות פונים. התוצאה – על שולחנו של מנהל ההשמה ערימת קורות חיים, ממנה ייבחרו מספר מצומצם של מרואיינים לצעד הבא לקראת איוש המשרה... View Article

לפרטים נוספים     >

שש שאלות מכשילות בראיונות עבודה וכיצד לענות עליהן

שש שאלות מכשילות בראיונות עבודה וכיצד לענות עליהן

שאלות מכשילות בראיונות עבודה.. יש לכם ראיון עבודה למשרה שנשמעת חלומית? מנסים להתכונן לקראת ראיון העבודה וחוששים מ”שאלות מכשילות”? חברת השמה מהגדולות בארץ פרסמה לאחרונה רשימה של תשובות מושלמות לשאלות מכשילות בראיון – מאמר שכדאי לשמור לעת הצורך! 1. מהן... View Article

לפרטים נוספים     >

טיפים פשוטים לכתיבת קורות חיים

איך מחפשים עבודה?

לפני ארבעים שנה, היה נהוג למצוא עבודה מייד לאחר השחרור מצה”ל, ולהחזיק בה עד שמגיעים לגיל פרישה. היום, סטטיסטית עובדים מחליפים עבודות בכל שלוש שנים, ומעוניינים לשפר את מצבם מבחינת שכר, תנאים, עניין ובניית קריירה. אם גם אתם הגעתם לשלב... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->