חיפוש עובדים בהייטק | גיוס עובדים להייטק- WOJO חברת השמה להייטק

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חיפוש עובדים בהייטק

חיפוש עובדים בהייטק

אחד מהדברים שמייחדים אנשי הייטק הוא חיפוש עובדים בהייטק , הדרישה של התחום להתחדשות מתמדת והתמקצעות חוזרת ונשנית אחת למספר שנים.

חיפוש עבודים בהייטק אם כן, היא משימה שהרבה עובדים נאלצים להתמודד עמה בכל תקופה מסוימת.

חברות השמה יכולות לסייע מאוד ב חיפוש עובדים בהייטק, יש להן יתרון של יעילות ומבחר מועמדים.

מדוע חברות הייטק מתקשות ב חיפוש עובדים בהייטק ?

בתחומי ההייטק השונים דרגות השכר הן גבוהות ביחס למקצועות אחרים במשק הישראלי.

עובדים טובים שהתמקצעו במשך שנים, והגיעו למעמד מסוים בתוך הארגון שלהם, לא ישמחו לעבור תפקיד במידה ואינו ממלא את צרכיהם.

הצורך עשוי להגיע בדמותה של משרה בכירה יותר, או כזו שמתלווים אליה תנאי עבודה ושכר גבוהים ומפתים.

כאשר נוצר “ואקום” בארגון ומתפנה בתוכו משרה, מציאת מועמדים מתאימים הופכת למשימה לא פשוטה מכמה סיבות עיקריות:

1. אין הרבה אנשי הייטק פנויים לעבודה.

2. קשה לבצע “הד האנטינג” בלי להפנות משאבים של כוח אדם למציאת מועמדים טובים באמת.

מחלקת משאבי האנוש של חברות שכאלה לא תמיד פנויות לבצע את המשימה, ולערוך ראיונות מעמיקים למועמדים הרלוונטיים.

3. לחברות הייטק יש קושי להתמודד עם כמויות של קורות חיים שהן מקבלות, במידה והן מפרסמות את העובדה שהתפנתה אצלן משרה.

מסיבה זו, רבות מהן מעדיפות שלא לפרסם בכלל מודעות דרושים.

גורמים אלו ואחרים נוספים, מייצרים צורך אמיתי בארגונים בכלל ובחברות הייטק בפרט, בשימוש בשירותיהן של חברות השמה.

חברות השמה יבצעו סינון ראשוני, לערוך את הראיונות המקדימים ולבחור את האנשים בעלי הסיכוי הטוב ביותר להתאים ולמלא את המשרה הפנויה.

כיצד חברות השמה יכולות לסייע ב חיפוש עובדים בהייטק ?

במקום שבו נדרשת יכולת זיהוי מיטבית ומציאת מועמדים אולטימטיביים למילוי תפקידים בעולם ההייטק, נכנסות חברות השמה מקצועיות. חברת השמה תוכל לפנות באופן דיסקרטי למועמדים פוטנציאליים גם במידה והם מועסקים באותו העת, מבלי לסכן את משרתם הנוכחית. בשלב שבו יגיע המועמד לריאיון בחברת ההייטק שאליה הוא מיועד, אותה חברה תקבל מועמד “בשל” יותר. רק עובדים בעלי סיכוי של ממש להשתלב באופן המיטבי בחברה ובמשרה הפנויה, שעברו מיון קפדני, הם אלו שיופנו לראיונות מתקדמים בתוך הארגון עצמו.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

איזה חברת השמה כדאי לי

5 מיתוסים על חברות השמה

  חברות השמה הפכו לאחת הדרכים המקובלות לגיוס עובדים, בעיקר בשוק ההייטק ושווקים אחרים עתירי ידע בהם תהליכי ההשמה הם מורכבים ודורשים התמחויות. לכן, כאשר אתם מחפשים עבודה חשוב לדעת כיצד להתנהל מול חברות אלו ולהבין שלא כל מה שחשבתם... View Article

לפרטים נוספים     >

article1

המפתח להצלחה מתחיל בקורות חיים

קורות החיים הם הדבר הראשון שמעסיק פוטנציאלי פוגש. בכדי לגבור על עשרות מסמכי קו”ח שנשלחים אליו מדי יום, רצוי לדעת לחבר אותם בצורה נכונה. לכל עבודה יש את סוג קורות המתאימים לה. אך עם זאת ישנם מספר דברים בסיסיים שקורות... View Article

לפרטים נוספים     >

משרות חמות הייטק

כללי הזהב למציאת עבודה בהייטק

הגיע הזמן למצוא עבודה. אתם בטח כבר יודעים ששוק ההייטק הוא דינאמי נורא, עם עובדים המחליפים תפקיד או עוברים בין חברות אחת לשנתיים-שלוש בממוצע. לכן, בין אם אתם מועמדים עם ותק מכובד שמחפשים את האתגר הבא ובין אם הרגע סיימתם... View Article

לפרטים נוספים     >

איך להיכנס לעולם ההיטק

איך להיכנס לעולם ההייטק

נמאס לכם לבוא לעבודה עם חליפה? תמיד חלמתם על מסאז’ בשעת עבודה ? או אולי לבוא עם שורט וגופייה ? או אפילו לתפוס איזה טיסה קלה .. תעשיית ההייטק בישראל מתחלקת לשניים – אלו שעובדים בה, ואלו שהיו רוצים לעבוד... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->