חיפוש עובדים בהייטק | גיוס עובדים להייטק- WOJO חברת השמה להייטק

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חיפוש עובדים בהייטק

חיפוש עובדים בהייטק

אחד מהדברים שמייחדים אנשי הייטק הוא חיפוש עובדים בהייטק , הדרישה של התחום להתחדשות מתמדת והתמקצעות חוזרת ונשנית אחת למספר שנים.

חיפוש עבודים בהייטק אם כן, היא משימה שהרבה עובדים נאלצים להתמודד עמה בכל תקופה מסוימת.

חברות השמה יכולות לסייע מאוד ב חיפוש עובדים בהייטק, יש להן יתרון של יעילות ומבחר מועמדים.

מדוע חברות הייטק מתקשות ב חיפוש עובדים בהייטק ?

בתחומי ההייטק השונים דרגות השכר הן גבוהות ביחס למקצועות אחרים במשק הישראלי.

עובדים טובים שהתמקצעו במשך שנים, והגיעו למעמד מסוים בתוך הארגון שלהם, לא ישמחו לעבור תפקיד במידה ואינו ממלא את צרכיהם.

הצורך עשוי להגיע בדמותה של משרה בכירה יותר, או כזו שמתלווים אליה תנאי עבודה ושכר גבוהים ומפתים.

כאשר נוצר “ואקום” בארגון ומתפנה בתוכו משרה, מציאת מועמדים מתאימים הופכת למשימה לא פשוטה מכמה סיבות עיקריות:

1. אין הרבה אנשי הייטק פנויים לעבודה.

2. קשה לבצע “הד האנטינג” בלי להפנות משאבים של כוח אדם למציאת מועמדים טובים באמת.

מחלקת משאבי האנוש של חברות שכאלה לא תמיד פנויות לבצע את המשימה, ולערוך ראיונות מעמיקים למועמדים הרלוונטיים.

3. לחברות הייטק יש קושי להתמודד עם כמויות של קורות חיים שהן מקבלות, במידה והן מפרסמות את העובדה שהתפנתה אצלן משרה.

מסיבה זו, רבות מהן מעדיפות שלא לפרסם בכלל מודעות דרושים.

גורמים אלו ואחרים נוספים, מייצרים צורך אמיתי בארגונים בכלל ובחברות הייטק בפרט, בשימוש בשירותיהן של חברות השמה.

חברות השמה יבצעו סינון ראשוני, לערוך את הראיונות המקדימים ולבחור את האנשים בעלי הסיכוי הטוב ביותר להתאים ולמלא את המשרה הפנויה.

כיצד חברות השמה יכולות לסייע ב חיפוש עובדים בהייטק ?

במקום שבו נדרשת יכולת זיהוי מיטבית ומציאת מועמדים אולטימטיביים למילוי תפקידים בעולם ההייטק, נכנסות חברות השמה מקצועיות. חברת השמה תוכל לפנות באופן דיסקרטי למועמדים פוטנציאליים גם במידה והם מועסקים באותו העת, מבלי לסכן את משרתם הנוכחית. בשלב שבו יגיע המועמד לריאיון בחברת ההייטק שאליה הוא מיועד, אותה חברה תקבל מועמד “בשל” יותר. רק עובדים בעלי סיכוי של ממש להשתלב באופן המיטבי בחברה ובמשרה הפנויה, שעברו מיון קפדני, הם אלו שיופנו לראיונות מתקדמים בתוך הארגון עצמו.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בהייטק? מחפש לבד ? למה עדיף לעשות את זה עם חברת השמה מציאת המשרה שתהלום את הכישורים שלכם, היא “עבודה” בפני עצמה. רבים המקרים שבהם התהליך של חיפוש העבודה נמשך חודשים ארוכים, במהלכם מועמד נאלץ להתמודד עם מגוון... View Article

לפרטים נוספים     >

גיוס עובדים בכירים

גיוס עובדים בכירים

גיוס עובדים בכירים תהליך הגיוס של עובדים חדשים במשרות הכוללות סמכויות נרחבות, כלומר גיוס עובדים בכירים, הוא שונה מגיוס של עובדים זוטרים בכמה מובנים. החל מהגדרת התפקיד, דרך האופן שבו נאתר מועמדים העשויים להתאים עבורו, ועד לריאיון עצמו – מדובר במלאכה... View Article

לפרטים נוספים     >

גיוס עובדים- תהליך

גיוס עובדים-תהליך

גיוס עובדים – איך נבצע את תהליך גיוס העובדים בדרך חכמה שתביא אותנו להצלחה? משימת גיוס עובדים יכולה להפוך למשימה לא פשוטה ואף לעלות לחברה בלא מעט משאבים בעבור מי שלא משתמשים בשיטות האיתור והגיוס העומדים לרשותם בצורה הנכונה. מנגד,... View Article

לפרטים נוספים     >

מחפשים עובדים

גיוס עובדים דילמות ואפשרויות

איכותו של כל ארגון נמדדת על פי איכות העובדים שלו. עובדים טובים, חזקים, מקצועיים ונאמנים לארגון, יהוו צעד עצום קדימה הן ביכולת הארגון לתפקד בהווה והן ביכולתו להתפתח ולצמוח. עובדים איכותיים הם בהחלט נושא שחשוב להשקיע בו, וההשקעה מבוצעת בשתי... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->