חיפוש עובדים בהייטק | גיוס עובדים להייטק- WOJO חברת השמה להייטק

צור קשר

רוצים להתייעץ אתנו?

אנחנו עומדים לרשותכם בכל עניין. מלאו את פרטיכם בטופס הפנייה ונחזור אליכם בהקדם.




 אני מעוניין לקבל עדכונים חמים למייל

חיפוש עובדים בהייטק

חיפוש עובדים בהייטק

אחד מהדברים שמייחדים אנשי הייטק הוא חיפוש עובדים בהייטק , הדרישה של התחום להתחדשות מתמדת והתמקצעות חוזרת ונשנית אחת למספר שנים.

חיפוש עבודים בהייטק אם כן, היא משימה שהרבה עובדים נאלצים להתמודד עמה בכל תקופה מסוימת.

חברות השמה יכולות לסייע מאוד ב חיפוש עובדים בהייטק, יש להן יתרון של יעילות ומבחר מועמדים.

מדוע חברות הייטק מתקשות ב חיפוש עובדים בהייטק ?

בתחומי ההייטק השונים דרגות השכר הן גבוהות ביחס למקצועות אחרים במשק הישראלי.

עובדים טובים שהתמקצעו במשך שנים, והגיעו למעמד מסוים בתוך הארגון שלהם, לא ישמחו לעבור תפקיד במידה ואינו ממלא את צרכיהם.

הצורך עשוי להגיע בדמותה של משרה בכירה יותר, או כזו שמתלווים אליה תנאי עבודה ושכר גבוהים ומפתים.

כאשר נוצר “ואקום” בארגון ומתפנה בתוכו משרה, מציאת מועמדים מתאימים הופכת למשימה לא פשוטה מכמה סיבות עיקריות:

1. אין הרבה אנשי הייטק פנויים לעבודה.

2. קשה לבצע “הד האנטינג” בלי להפנות משאבים של כוח אדם למציאת מועמדים טובים באמת.

מחלקת משאבי האנוש של חברות שכאלה לא תמיד פנויות לבצע את המשימה, ולערוך ראיונות מעמיקים למועמדים הרלוונטיים.

3. לחברות הייטק יש קושי להתמודד עם כמויות של קורות חיים שהן מקבלות, במידה והן מפרסמות את העובדה שהתפנתה אצלן משרה.

מסיבה זו, רבות מהן מעדיפות שלא לפרסם בכלל מודעות דרושים.

גורמים אלו ואחרים נוספים, מייצרים צורך אמיתי בארגונים בכלל ובחברות הייטק בפרט, בשימוש בשירותיהן של חברות השמה.

חברות השמה יבצעו סינון ראשוני, לערוך את הראיונות המקדימים ולבחור את האנשים בעלי הסיכוי הטוב ביותר להתאים ולמלא את המשרה הפנויה.

כיצד חברות השמה יכולות לסייע ב חיפוש עובדים בהייטק ?

במקום שבו נדרשת יכולת זיהוי מיטבית ומציאת מועמדים אולטימטיביים למילוי תפקידים בעולם ההייטק, נכנסות חברות השמה מקצועיות. חברת השמה תוכל לפנות באופן דיסקרטי למועמדים פוטנציאליים גם במידה והם מועסקים באותו העת, מבלי לסכן את משרתם הנוכחית. בשלב שבו יגיע המועמד לריאיון בחברת ההייטק שאליה הוא מיועד, אותה חברה תקבל מועמד “בשל” יותר. רק עובדים בעלי סיכוי של ממש להשתלב באופן המיטבי בחברה ובמשרה הפנויה, שעברו מיון קפדני, הם אלו שיופנו לראיונות מתקדמים בתוך הארגון עצמו.

בהצלחה!

מאמרים נוספים

טיפים פשוטים לכתיבת קורות חיים

איך מחפשים עבודה?

לפני ארבעים שנה, היה נהוג למצוא עבודה מייד לאחר השחרור מצה”ל, ולהחזיק בה עד שמגיעים לגיל פרישה. היום, סטטיסטית עובדים מחליפים עבודות בכל שלוש שנים, ומעוניינים לשפר את מצבם מבחינת שכר, תנאים, עניין ובניית קריירה. אם גם אתם הגעתם לשלב... View Article

לפרטים נוספים     >

חברת השמה - לחסוך כסף לארגון

חברת השמה – לחסוך כסף לארגון

חברת השמה – לחסוך כסף לארגון חברת השמה – לחסוך כסף לארגון על מנת לבצע גיוס ממוקד של עובדים חדשים, שימוש בשירותיה של חברת השמה המתמחה בנושא עשוי לחסוך זמן רב, ובמקביל גם  הרבה כסף לחברה המגייסת. תהליכי הכשרה של... View Article

לפרטים נוספים     >

דרושים מפתחי FULL STACK

דרושים מפתחי FULL STACK

דרושים מפתחי FULL STACK חברת ההשמה WOJO מתמחה בגיוס מפתחים , ומפתחי FULL STACK בפרט אנו מחפשים לגייס מפתחי FULL STACK בלי ניסיון ו מפתחי FULL STACK עם ניסיון . חברת ההשמה WOJO בקשר יומיומי עם מעל 100 חברות שונות... View Article

לפרטים נוספים     >

מנהל תוכן

מנהל תוכן

מנהל תוכן מנהל תוכן מתעסק בתוכן, כמשתמע משמו, במגוון פלטפורמות שונות, לפי הצורך ולפי אופי החברה. אחת ממשימות מנהל התוכן היא לנהל את התוכן באתר החברה – להוסיף תוכן כגון כתבות ומאמרים להוריד תוכן מיותר ולהזין ולשכתב תוכן, וכל זה... View Article

לפרטים נוספים     >

Powered & Designed by EVEREST

-->