איך לגייס עובד טוב?

איך תמצאו את העובד המושלם?

לא קל לאתר ולגייס עובדים בעולם של היום ועוד יותר מזה קשה למצוא מועמדים איכותיים, שמשלבים יכולות טכנולוגיות ומקצועיות עם יכולות בינאישיות והתאמה ל-DNA של החברה שלכם.

איך למצוא את העובד המתאים שיביא ערך מוסף לחברה שלכם?

1. תהיו ישירים – נגמרו הימים בהם מעסיק היה מפרסם מודעת דרושים ומקווה לטוב.
שוק הגיוס היום הוא שוק אקטיבי, בו מעסיקים חייבים לפתח אינסטינקטים של ציידים ולא לנוח על השמרים.
איתרתם מועמד איכותי ברשת החברתית, דרך קשרים או בהמלצת עובד?
אל תחכו, פנו אליו ישירות עם הצעה קונקרטית ותדאגו ל-Follow up שיבטיח שהמועמד שלכם לא נופל בין הכיסאות ומגיע אליכם לראיון.

2. לינקדאין – אולי הזירה הפופולרית ביותר היום לאיתור מועמדים, בעיקר בתחומי הטכנולוגיה וההייטק.
לינדקאין היא זירה תוססת בה פעילים הד האנטרים, יזמים וספקי גיוס אחרים.
חשוב להיות פעילים בפלטפורמה, בין אם בעצמכם או באמצעות פונקציות הגיוס שלכם.
עצה חשובה – גם אם איתרתם מועמד ולא מצויין בפרופיל שלו שהוא מחפש עבודה, אל תיתנו לזה לעצור אתכם. שלחו לו פנייה יזומה. מועמדים איכותיים מחפשים תמיד את האתגר הבא.

3. פייסבוק – אמנם מדובר ברשת חברתית ולא ברשת ייעודית לחיפוש עבודה, אבל הסטטיסטיקה מראה שבעוד שלינקדאין היא הפלטפורמה האהובה על מעסיקים, רוב המועמדים דווקא מחפשים משרות בפייסבוק, בקבוצות ייעודיות.
דאגו להיות פעילים בקבוצות, לפרסם בהן משרות או לחפש בהן מועמדים באופן יזום.

4. תוכנות גיוס– תהליך גיוס אפקטיבי הוא כזה שמאפשר הגעה למקסימום מועמדים, אבל גם סינון איכותי שיקצר לכם תהליכים.
ישנן תוכנת גיוס חדשניות שמאפשרות אוטומציה של תהליך הגיוס וניהול טוב יותר של הקשרים עם מועמדים.
תוכנות אלו מושתתות על טכנולוגיית ענן ומפעילה “ציידים אוטומטיים” שמבצעים תיוק וניתוח אוטומטיים של קורות חיים ויוצרים עבורכם מאגר קורות חיים בו תוכלו לבצע פילוחים וחיפושים מורכבים.

5. חבר מביא חבר – שיטה שמוכיחה את עצמה בעיקר בגיוסים טכנולוגיים.
המלצה אישית מעובד שמכיר את סביבת העבודה ואת דרישות המשרה היא דרך מצויינת להביא אליכם מועמדים טובים.
כמובן שאם תנהיגו תכנית “חבר מביא חבר” שיש בה תגמול כלשהוא, המוטיבציה של העובדים להעביר אליכם מועמדים איכותיים תגדל משמעותית.

6. חברת השמהגיוס עובדים טובים היא משימה שמצריכה פעולות במספר זירות במקביל.
דרך מצויינת להבטיח פעילות קבועה  במספר חזיתות היא להשתמש בחברת השמה , בעצם חברת השמה מבטיחה זרימה קבועה של מועמדים איכותיים לחברה שלכם.
חברת השמה שמתמחה בתחומה ומכירה היטב את השוק יכולה לקצר ולייעל את תהליך הגיוס.
בעצם חברת השמה תעשה עבורכם את העבודה.

לסיכום,

גיוס עובדים הוא תהליך שמצריך סבלנות, זמן והשקעה.

היצע המועמדים גדול ומבלבל ולא תמיד קל להבחין מי שווה את ההשקעה ומי יבזבז לכם זמן ומשאבים.

מעסיק שמעוניין למצוא את הטאלנטים הטובים ביותר חייב להשקיע בתהליך ולהיעזר בעת הצורך בחברות השמה.

Wojo שמה דגש על זמן, סבלנות ומקצועיות בתהליך הגיוס ונמצאת כאן כדי לעזור לכם למצוא את העובד המושלם במינימום זמן ועם מקסימום הצלחה.